Thái Độ Của Nhân Viên Ảnh Hưởng Đến Doanh Nghiệp

Nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong sự năng động của một môi trường làm việc kinh doanh. Nếu bạn là một nhân viên có năng suất, thái độ tốt, có hành vi chuyên nghiệp, bạn có thể giúp doanh nghiệp thành công và tiếp tục giữ vững sự nghiệp. Nếu bạn có khuynh hướng bi quan, không quan tâm đến sự thành công của nhà tuyển dụng, bạn thể hiện sự thù địch đối với quản lý, đồng nghiệp, khách hàng, bạn có thể làm tổn thương công ty và gây nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn.

Thái độ

Khách hàng thường xem hành vi của nhân viên của một tổ chức như đại diện cho cách chủ doanh nghiệp điều hành công ty của mình. Một nhân viên cố gắng nhiều hơn để giúp khách hàng sửa chữa một vấn đề có thể tạo ra một hình ảnh trong tâm trí của người tiêu dùng rằng một công ty là hữu ích và hiệu quả. Mặt khác, một khách hàng phải chờ đợi dịch vụ và cuối cùng phải tiếp xúc với một nhân viên có thái độ tiêu cực có thể khiến hình ảnh của công ty trở nên xấu đi. Trước khi bạn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn có kỹ năng và khả năng cung cấp các mức dịch vụ được yêu cầu.

Hiệu suất

Không phải chỉ những gì nhân viên nói, khách hàng luôn ghi nhớ về những gì mà nhân viên làm. Đối với người tiêu dùng, đánh giá về sự hài lòng là liệu họ có được phục vụ bởi một nhân viên có kiến ​​thức, có khả năng thực hiện tất cả các chức năng và nhiệm vụ của công việc của mình hay không. Cách bạn thực hiện và cư xử tại nơi làm việc có thể hủy hoại việc kinh doanh hoặc khiến những người tiêu dùng không hài lòng. Một nỗ lực để cung cấp dịch vụ cấp cao nhất có thể có tác động đáng kể đến người sử dụng lao động và sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng giao tiếp

Nếu bạn tương tác với đồng nghiệp, khách hàng và người quản lý, điều quan trọng là bạn có kỹ năng giao tiếp tốt. Có khả năng giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và làm việc với người khác có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Nhân viên có vấn đề hành vi như chống lại xã hội hoặc không giao tiếp, có thể gây phân tâm trong nơi làm việc. Các hành vi này không chỉ gây tổn thất đến khách hàng, nó cũng có thể làm giảm tinh thần của đồng nghiệp.

Đại diện Công ty

Nhân viên thường đại diện cho hình ảnh công ty của họ trong và ngoài công việc. Ví dụ: nếu bạn tham dự hội nghị kinh doanh và phạm phải lỗi nhầm khi trình chiếu, trình bày tình trạng khiếm nhã công khai hoặc không chuyên nghiệp, hành vi đó có thể phản ánh kém cả về bạn và doanh nghiệp của bạn. Hãy hiểu rằng hành động của bạn phản ánh toàn bộ tổ chức của bạn và hành xử phù hợp.

 

Hành Vi Cư Xử Ảnh Hưởng Như Thế Nào Đến Hiệu Suất Công Việc?

Tâm trạng và cảm xúc của bạn ảnh hưởng đến tất cả mọi thứ từ khả năng của bạn để đưa ra quyết định hiệu quả đến mức độ sáng tạo và khả năng hợp tác với người khác. Các hành vi thiếu nghiêm túc như sự khiếm nhã và bàn chuyện phiếm cũng làm gián đoạn đến hiệu suất tại nơi làm việc. Hành vi của bạn thậm chí có thể ảnh hưởng đến việc duy trì công việc trong tương lai. Hãy luôn nhớ rằng việc chuyển tải cảm xúc vào các hành vi tại nơi làm việc ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn.

Hạnh phúc

Theo giáo sư Sigal Barsade của Wharton, các doanh nghiệp bắt đầu chú ý đến hạnh phúc như là một vấn đề trong công việc và đang phát triển các chiến lược quản lý để tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc hơn. Khi bạn đến công việc với một thái độ tích cực, bạn thường có nhiều sáng tạo và khoan dung của người khác; bạn không phải là phòng thủ và tạo ra xung đột giữa các đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn. Khi nhân viên hạnh phúc, mọi thứ từ bán hàng đến sản xuất đều trôi chảy và hiệu quả hơn. Một nơi làm việc thú vị làm giảm căng thẳng, làm tăng tinh thần và tạo ra mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp.

Sự khiếm nhã

Bạn có thể nhận thấy nhiều hình thức khiếm nã trong công ty hoặc cơ quan làm việc. Nhiều nhân viên có hành vi ngắt quãng khi người khác đang nói chuyện hoặc đang bận rộn, họ cho rằng những gì họ nói có tầm quan trọng hơn. Những từ đơn giản như “làm ơn” và “cảm ơn” thường không được nói ra ở nơi làm việc. Giáo sư Jennifer A. Bunk Đại học West Chester, thành viên của Hiệp hội Công nghiệp và Tổ chức Tâm lý học, giải thích rằng sự khiếm nhã trong công việc có thể làm giảm năng suất và dẫn đến những sai lầm và mâu thuẫn. Sự khiếm nhã không chỉ làm cho một môi trường làm việc khó chịu, mà nó còn làm hại đến năng suất và giảm sự hài lòng trong công việc.

Mách lẻo

Một trong những thói quen khó phá vỡ nhất là nói xấu về bạn đồng nghiệp của bạn. Bên cạnh những rò rỉ rõ rệt về năng suất, tin đồn làm gia tăng xung đột, làm suy yếu hiệu suất của nhóm, làm giảm tinh thần và khuyến khích việc liên lạc sai. Khi xảy ra mâu thuẫn, nhân viên sẽ có mặt hoặc từ chối làm việc với nhau. Mách lẻo có thể phá vỡ niềm tin, mà cuối cùng sẽ làm giảm năng lượng tại nơi làm việc của bạn và cản trở sự thành công của bạn.

Bắt nạt

Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington cho biết, bắt nạt là một hành động hăm dọa nhằm làm nhục hoặc làm suy yếu người khác. Bắt nạt không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, nó cũng có thể đặt nhân viên có nguy cơ nghiêm trọng cho sự an toàn của họ. Những kẻ bắt nạt bị thúc đẩy bởi một nhu cầu kiểm soát và lạm dụng hoặc lạm dụng quyền lực. Nạn nhân bị bắt nạt có thể gặp các vấn đề sức khoẻ về thể chất và tinh thần vì giảm lòng tự trọng, thiếu ngủ và rối loạn tiêu hóa. Hành vi có thể dẫn đến việc vắng mặt tích lũy và thậm chí rối loạn căng thẳng sau chấn thương.

 

Làm Thế Nào Để Đối Đầu Với Đồng Nghiệp Thiếu Trung Thực?

Mặc dù không gây ảnh hưởng quá nghiêm trọng nhưng hành vi của một đồng nghiệp thiếu trung thực có thể làm hỏng danh tiếng và hiệu suất của bạn. Nó cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch trong đó năng suất và tinh thần bị ảnh hưởng tiêu cực. Hãy bảo vệ bản thân và danh tiếng nghề nghiệp của bạn bằng cách thực hiện các bước dưới đây để giải quyết sự thiếu trung thực tại nơi làm việc.

  1. Xác định sự thiếu trung thực. Mọi người thường giỏi về việc khéo léo che đậy cách họ thiếu trung thực người khác, vì vậy xác định hành vi lừa đảo cụ thể có thể là thách thức với bạn. Một sự thiếu trung thực có thể đơn giản như một đồng nghiệp “quên” nói với bạn về một cuộc họp quan trọng, hoặc thái quá như đánh cắp một bản trình bày và hưởng công sức từ người khác. Sự thiếu trung thực nghiêm trọng liên quan đến sự an toàn hoặc hoạt động bất hợp pháp đòi hỏi sự chú ý của người giám sát, tuy nhiên cần xây dựng mọi chứng cứ từ những việc nhỏ nhất để đối phương khó lòng chối cãi.
  2. Tìm kiếm động cơ đằng sau hành vi thiếu trung thực của ai đó. Khi bạn xác định những gì đồng nghiệp thiếu trung thực đang cố gắng thoát khỏi hành vi của mình, bạn cần chuẩn bị tốt hơn để đối phó với người đồng nghiệp này. Ví dụ, cố gắng xác định liệu họ thiếu trung thực liên quan đến vấn đề gì, tính chất nghiêm trọng ra sao. Nhiều người muốn bản thân mình trở nên tốt hơn, để bù đắp cho một thiếu sót chuyên nghiệp, hoặc để cắt giảm một đồng nghiệp. Loại thông tin này cung cấp cái nhìn sâu sắc có thể giúp bạn giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
  3. Hãy chủ động khi bạn thấy hành vi thiếu trung thực. Ví dụ: nếu đồng nghiệp của bạn thường xuyên chuyển đổi công việc với bạn, bạn hãy bắt đầu làm việc sớm hơn để họ không có cơ hội bắt bẻ. Nếu họ nói dối một cách thẳng thắn về bạn, hãy gọi họ lên đó trước công chúng bằng một cụm từ đơn giản như “Đây không phải là một tuyên bố đúng đắn”, chỉ cần chắc chắn rằng bạn có thể ghi lại điểm của bạn với bằng chứng thuyết phục.
  4. Đứng trước kẻ thiếu trung thực. Những người thiếu trung thực hoặc thường từ chối hành động của họ, họ sẽ tuyên bố rằng mọi người đang làm quá vấn đề lên, hành động lừa dối này sẽ không suy giảm và không có sự ăn năn, hối cải. Đối đầu trực tiếp với đồng nghiệp có hành vi thiếu trung thực sẽ khiến họ thấy rằng bạn đang sử dụng chiến thuật để ngăn chặn và chấm dứt tình trạng tiêu cực này. Hãy nghiêm khắc nhưng chuyên nghiệp. Điều quan trọng là bạn phải bình tĩnh, rõ ràng và không đe dọa chống lại đồng nghiệp.
  5. Tham khảo ý kiến ​​của ông chủ hoặc đại diện bộ phận nhân sự. Quản lý muốn biết về thiếu trung thực tại nơi làm việc vì nó có thể tốn kém và gây tổn hại cho danh tiếng của công ty. Hãy chuẩn bị cho mình bằng bằng chứng thuyết phục để hỗ trợ các yêu cầu của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo gợi ý, sự giúp đỡ của các đồng nghiệp khác nếu họ biết hoặc ảnh hưởng bởi đồng nghiệp thiếu trung thực này.

Làm Thế Nào Để Xây Dựng Thái Độ Chuyên Nghiệp Tại Nơi Làm Việc?

Cách bạn làm việc, cư xử tại cơ quan có thể quyết định những người khác sẽ đối xử với bạn như thế nào. Hình ảnh bản thân được tạo ra từ nhiều yếu tố, bao gồm cách bạn ăn mặc, trình độ năng lực của công việc, sự đúng giờ và cách bạn đối xử với những người xung quanh bạn. Kết hợp những yếu tố này để tạo ra một danh tiếng tích cực và chuyên nghiệp cho bản thân bạn có thể là thuận lợi cho sự nghiệp của bạn, trong cả ngắn và dài hạn.

  1. Trang phục phù hợp với công ty và văn phòng. Sự xuất hiện của bạn thường là điều đầu tiên mà mọi người đánh giá bạn; khi bạn trông giống như một chuyên gia, bạn sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn. Đối với nhiều văn phòng sẽ đòi hỏi trang phục kinh doanh, chẳng hạn như quần tây, áo sơ mi, váy công sở,… Ngay cả khi quy định về trang phục văn phòng của bạn trở nên thoải mái, bạn vẫn có thể duy trì sự xuất hiện chuyên nghiệp bằng cách mặc quần áo đã giặt ủi ngay ngắn, vừa vặn và không có vết dơ và rách. Thay vì bạn chọn một chiếc áo thun để đi làm, hãy thay thế bằng một chiếc áo sơ mi hoặc áo len dáng dài.
  2. Thể hiện một thái độ tích cực. Nhân viên không để những vấn đề nhỏ can thiệp vào công việc được đánh giá cao vì thái độ chuyên nghiệp của họ. Những thách thức xảy ra ở mọi văn phòng; cho dù sự vi phạm ở một thời điểm quan trọng hay không, ví dụ như bữa ăn trưa cho cuộc họp đã không được giao hàng hoặc làm thêm giờ là cần thiết để hoàn thành một dự án, đối mặt với vấn đề với một thái độ tích cực sẽ có thể được chú ý bởi ban quản lý.
  3. Chứng minh năng lực của bạn. Một trong những cách giúp bạn thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp là chứng minh về năng lực làm việc. Bạn nên sở hữu những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của mình và đồng thời thực hiện nó để cải thiện trong những lĩnh vực mà bạn thiếu. Ví dụ, các nhà quản lý quan hệ công chúng cần phải có kỹ năng viết thành thạo để có thể dự thảo các thông cáo báo chí và thông báo báo chí có hiệu quả. Nếu bạn cảm thấy các kỹ năng của mình trong lĩnh vực này đang thiếu, bạn có thể cân nhắc việc tham gia một lớp học viết về tiếp thị hoặc kinh doanh.
  4. Cho nhà quản lý thấy rằng bạn là một nhân viên đáng tin cậy. Những người không đáng tin cậy có thể can thiệp vào việc tổ chức đạt được mục đích của nó. Do đó, chứng minh rằng bạn đáng tin cậy có thể giúp bạn trình bày một thái độ chuyên nghiệp. Đến công việc đúng giờ vào buổi sáng, chuyển các dự án khi đến hạn và chuẩn bị cho các cuộc họp và sự kiện. Ngoài ra, hãy đối mặt và sở hữu những sai lầm mà bạn thực hiện. Những sai lầm đều có thể được sửa chữa, tuy nhiên danh tiếng và sự thiếu trách nhiệm trong công việc sẽ ảnh hưởng đến bạn nhiều hơn.
  5. xử với nhà quản lý và đồng nghiệp của bạn với sự tôn trọng. Cho dù ở bất cứ đâu, hãy hành động một cách thân thiện và quan tâm đến những gì đồng nghiệp của bạn nói. Tránh lăng mạ hoặc nói xấu bất cứ ai trong công ty, việc mách lẻo là một cách nhanh chóng để hủy hoại danh tiếng của bạn.

 

Tại Sao Hành Vi Cư Xử Đóng Vai Trò Quan Trọng Tại Nơi Làm Việc?

Cách bạn cư xử tại nơi làm việc sẽ ảnh hưởng đến một vài khía cạnh trong công việc của bạn và có thể ảnh hưởng đến công ty. Những hành vi thiếu mẫu mực có thể làm tổn hại đến tiền bạc của công ty và nghiêm trọng hơn sẽ làm bạn mất công việc. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp sổ tay để hướng dẫn các nhân viên về hành vi thích hợp và hạn chế các vấn đề có thể xảy ra. Ngoài các hướng dẫn bằng văn bản, văn hoá của công ty và các quy tắc chung về xã hội cũng quy định về hành vi nhân viên phù hợp.

Xây dựng hình ảnh công ty

Nhân viên là bộ mặt của một doanh nghiệp, và khách hàng đưa ra quan điểm của công ty dựa trên hành vi của nhân viên. Khách hàng và đối tác có thể quyết định hợp tác kinh doanh ở nơi khác nếu họ không hài lòng với hành vi của nhân viên. Bởi vì khách hàng chia sẻ kinh nghiệm xấu với người khác, điều này có thể có tác động đáng kể đến doanh thu của công ty nếu khách hàng và khách hàng tiềm năng ở lại. Người sử dụng lao động có thể chấm dứt những người lao động xấu để duy trì hình ảnh tốt đẹp và bảo vệ doanh số bán hàng.

Làm gián đoạn công việc

Hành vi không phù hợp tại văn phòng là can thiệp, làm gián đoạn công việc của các đồng nghiệp khác trong công ty. Hành vi này có thể gây lãng phí thời gian và tổn thất lớn với nhiều doanh nghiệp. Hành vi phá hoại thường xuyên cũng là cơ sở để chấm dứt hợp đồng làm việc với nhân viên đó.

Đánh mất cơ hội

Nhân viên thường xuyên bỏ lỡ cơ hội để thăng tiến. Ví dụ, các vị trí trách nhiệm hiếm khi được trao cho các đồng nghiệp nhân viên coi là nhân viên văn phòng. Những vị trí như thế được dành cho nhân viên được tôn trọng vì tay nghề của họ, đã thể hiện sự cống hiến và đã đạt được kết quả.

An ninh

Hành vi không phù hợp trong công việc có thể phát sinh từ cách nhân viên xử lý thông tin nhạy cảm. Việc trưng bày bất cẩn hoặc cố ý chia sẻ thông tin như vậy có thể gây ra thiệt hại về lợi thế thị trường cũng như các vấn đề pháp lý và tài chính cho một công ty. Người lao động chịu trách nhiệm về thiệt hại có thể phải đối mặt với hành động pháp lý ngoài việc chấm dứt hợp đồng.

Tương tác văn phòng

Thực hiện hành vi văn phòng phù hợp cũng quan trọng khi tương tác với đồng nghiệp. Hành vi lịch sự giữa nhân viên tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu. Thái độ tiêu cực gây hiểu nhầm và khác biệt, có thể tạo ra một nơi làm việc thù địch. Điều này có thể dẫn đến nhiều vấn đề cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như năng suất thấp, mất nhân viên và hành động pháp lý có thể xảy ra.

 

Tầm Ảnh Hưởng Của Đồng Nghiệp Trong Công Ty

Nếu bạn làm việc với một người liên tục than phiền hoặc ngược đãi đồng nghiệp, bạn có thể sợ hãi đến làm việc ngay cả khi bạn thích công việc đó. Nhân viên có ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu suất làm việc của đồng nghiệp và sự hài lòng trong công việc. Đạo đức và thái độ làm việc tồi tệ có thể khiến các đồng nghiệp trở nên chán nản và có nguy cơ xin thôi việc. Hành vi có thể xuất phát một cách có mục đích hoặc vô ý, các hành động và thái độ này có thể tác động đến những người đồng nghiệp cùng cơ quan của họ.

Bắt nạt

Khi nhân viên chứng kiến ​​đồng nghiệp trong công ty hoặc phòng ban của họ bị bắt nạt, họ sẽ trải qua những tổn thương về mặt tinh thần. Một nghiên cứu giám sát các y tá tại 41 đơn vị bệnh viện phát hiện ra rằng những người làm việc trong môi trường bắt nạt có xu hướng muốn bỏ công việc ngay cả khi họ không bị bắt nạt. Trong những trường hợp cực đoan, bắt nạt bởi một nhân viên có thể dẫn đến việc bắt nạt lan rộng vì nếu quản lý không có sự can thiệp, nhân viên có thể cảm thấy hành vi của mình là bình thường và không gây ảnh hưởng đến mọi người.

Phàn nàn

Trong một bài viết về vấn đề “Những khó khăn trong quản lý nhân viên”, tác giả muốn cảnh báo đến người đọc về thái độ của những nhân viên tiêu cực trong công ty.  Những nhân viên này luôn luôn có cái nhìn không tốt đối với mọi vấn đề, luôn đặt ra thách thức, phàn nàn về mọi thứ trong công việc. Thái độ này thường lan rộng, gây ảnh hưởng với những nhân viên khác, gây khó khăn trong vấn đề quản lý và điều hành nhân sự.

Năng suất

Nhân viên ảnh hưởng đến năng suất của đồng nghiệp, với áp lực của bạn bè đóng vai trò quan trọng trong việc làm việc của nhân viên. Nhân viên có nhiều khả năng làm việc tốt hơn bởi vì họ cảm thấy áp lực để so sánh với đồng nghiệp và bởi vì họ nhìn thấy mức thành tích có thể đạt được thông qua công việc khó khăn. Tương tự như vậy, nếu họ làm việc trong một môi trường ít có sự thăng tiến thì hiệu suất làm việc có thể bị ảnh hưởng.

Doanh nghiệp

Các nhà nghiên cứu từ các trường đại học Stanford và Harvard đã nghiên cứu công nhân ở Đan Mạch, những người đã trở thành các doanh nhân lần đầu tiên giữa năm 1990 và 1997. Ảnh hưởng của đồng nghiệp thường tạo cảm hứng cho các chuyên gia bắt đầu các hoạt động kinh doanh riêng, chuyển sang làm việc tự do hoặc kinh doanh độc lập. Các doanh nhân mới có nhiều khả năng sẽ hợp tác với các đối tác cũ trước khi thành lập doanh nghiệp riêng. Ngay cả khi các doanh nhân trước đây đã thất bại trong các doanh nghiệp của họ, đồng nghiệp của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng và lo lắng về kinh nghiệm làm việc.

 

Cách Viết Sơ Yếu Lí Lịch Rõ Ràng Và Chi Tiết

Viết một bản sơ yếu lý lịch để tìm việc làm có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian, đặc biệt nếu bạn gặp rắc rối khi lựa chọn từ ngữ hiệu quả để mô tả kỹ năng và khả năng chuyên môn của mình. Khi bạn tạo bản sơ yếu lý lịch cho một công việc đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết, chắc hẳn bạn cũng không muốn bản sơ yếu lý lịch trở nên nhàm chán bằng cách lặp lại cùng một kỹ năng nhiều lần. Để mở rộng sơ yếu lý lịch, thể hiện tính linh hoạt và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng,  bạn hãy chọn các cụm từ bổ sung cho mô tả công việc và hỗ trợ các điểm mạnh về chuyên ngành của chính mình.

Danh sách kiểm tra

Thuật ngữ phản ánh hiệu suất thực tế có hiệu quả trên một sơ yếu lý lịch hơn các cụm từ chung chung bị lạm dụng. Cụm từ “chú ý đến chi tiết” không thực sự nói nhiều, trừ khi nó được hỗ trợ bởi các phương pháp hay thành tích thực tế. Một nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng tại Văn phòng Quan hệ Cựu sinh viên Đại học Drexel nhận xét rằng một số người xin việc nói rằng họ có định hướng chi tiết, nhưng họ không liệt kê bất kỳ thành tích làm việc nào trước đây. Bên cạnh đó, hồ sơ của họ có nhiều lỗi ngữ pháp, sai chính tả, chưa biết cách sử dụng dấu chấm câu và các cấu trúc câu. Để mô tả các điểm mạnh theo định hướng chi tiết, bạn hãy tạo danh sách kiểm tra để đảm bảo rằng các chi tiết quan trọng không bị bỏ qua. Điều quan trọng là bạn phải xem lại các tài liệu và tệp tin để đảm bảo rằng tất cả các biểu mẫu, thông tin được viết đều chính xác và đầy đủ.

Chấp hành quy định

Một cách hiệu quả để xác định các điểm mạnh theo định hướng chi tiết là nhấn mạnh sự tuân thủ các chính sách của bạn. Trong nhiều ngành công nghiệp, y tế, tài chính, kỹ thuật, dược phẩm và xây dựng, cần phải có các thủ tục và chính sách chính xác cho sự an toàn và phúc lợi của nhân viên, khách hàng hoặc bệnh nhân. Ghi rõ trong hồ sơ của bạn rằng bạn “làm theo các thủ tục chính xác” cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng hai điều. Trước tiên, nó thể hiện sự triệt để của bạn với các nhiệm vụ công việc và nhiệm vụ. Thứ hai, nó cho thấy sự sẵn sàng tuân thủ chính sách và chế độ giám sát, tôn trọng những người tạo ra và duy trì các chính sách đó.

 

Khắc phục lỗi

Nếu bạn đang tìm việc làm với một vị trí hoặc một công việc đòi hỏi bạn viết các báo cáo, viết nội dung cho các ấn phẩm, thư nháp, chỉnh sửa tài liệu hoặc giao tiếp qua e-mail, khả năng kiểm tra hiệu quả các lỗi hoặc thiếu sót của bạn sẽ làm nổi bật các điểm mạnh về mặt chi tiết chuyên môn. Ngay cả khi lỗi sai là rất nhỏ nhưng cũng sẽ phần nào phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong kỹ năng làm việc. Hãy chắc chắn áp dụng kỹ năng này vào hồ sơ của bạn để tránh có bất kỳ sai sót định dạng, ngữ pháp hoặc chính tả.

Ví dụ về kinh nghiệm

Không có cách nào tốt hơn để thể hiện sự chú ý của bạn với chi tiết hơn là trích dẫn các ví dụ cụ thể mà bạn đã sử dụng kỹ năng đó. Các nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn cụ thể và khách quan hơn nếu bạn trình bày được nhiều kinh nghiệm hoặc thành tựu trước đây. Tùy thuộc vào bản mô tả công việc và ngành, bạn có thể liệt kê các ví dụ, chẳng hạn như “xem xét lại thuế”, “kiểm tra danh sách bất động sản”, “tuân theo các quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm”, “lập danh mục kiểm kê hàng tồn kho”, ” “thực hiện kiểm tra thường xuyên.” Các ví dụ cụ thể sẽ giúp người quản lý tuyển dụng hiểu rõ hơn khi bạn nói rằng bạn có định hướng chi tiết trong công việc.

 

 

 

Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả Thông Qua Internet

Có thể nói Internet là một công cụ giúp chúng ta tìm việc làm nhanh chóng và mang lại hiệu quả khá tốt, tuy nhiên bạn có thể lãng phí rất nhiều thời gian tìm việc làm thông qua trực tuyến nếu bạn không sử dụng các phương pháp hay nhất để tìm kiếm hiệu quả. Tập trung vào chiến lược tìm việc làm là điều thiết yếu, bên cạnh đó hãy đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn trực tuyến sẽ tối đa hóa cơ hội của bạn để đáp ứng công việc mơ ước của chính mình.

  1. Chọn các trang web việc làm cẩn thận – đừng phí thời gian vào các trang web việc làm mà bạn không mong đợi. Để bắt đầu tìm việc làm trực tuyến, bạn hãy tìm hiểu về các trang web tìm việc làm có uy tín, nổi tiếng để chắc chắn rằng bạn không bị lừa gạt hay bị thiệt hại gì về sau. Nếu bạn mới ra trường, hãy nhờ sự trợ giúp của dịch vụ tìm kiếm việc làm của trường đại học để được tư vấn về những trang web nào sử dụng để tìm việc làm liên quan đến bằng cấp và chuyên môn của bạn. Bạn cũng có thể liên lạc với bất kỳ tổ chức thương mại nào đại diện cho nghề nghiệp bạn học để được tư vấn về trang web có uy tín nên được sử dụng. Bạn hãy theo dõi thường xuyên trên các bảng việc làm lớn hơn và theo dõi các dịch vụ chuyên về ngành nghề của mình. Sử dụng từ khoá cụ thể về nghành nghề, vị trí địa lý, mức lương khi tìm việc làm trực tuyến sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn trong lĩnh vực bạn quan tâm.
  2. Đăng ký email thông báo từ các trang web việc làm mà bạn đã chọn. Nhiều trang web việc làm cung cấp dịch vụ gửi các bài đăng phù hợp với tiêu chí tìm kiếm việc làm của bạn trực tiếp đến hộp thư đến của bạn. Tốt nhất là bạn nên kiểm tra trên các trang web việc làm mà bạn thiết lập cảnh báo để thực hiện tìm kiếm thủ công trong trường hợp thông báo của bạn đã bỏ lỡ một vài công việc có thể phù hợp với bạn.
  3. Tải hồ sơ lên ​​trang web việc làm. Một số trang web cho phép người tìm việc tải hồ sơ và kinh nghiệm làm việc của họ lên cơ sở dữ liệu trung tâm mà nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm. Hãy tải bản sơ yếu lý lịch của bạn bằng các từ khoá có liên quan đến công việc mà bạn đang tìm kiếm và mong đợi. Nếu bạn là một lập trình viên máy tính, chắc chắn rằng bạn bao gồm các tài liệu tham khảo đến các ngôn ngữ bạn sử dụng. Hãy lưu lại sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng tệp chương trình soạn thảo văn bản trước khi tải lên các trang web việc làm. Một số hệ thống theo dõi người nộp đơn không thể quét các tệp PDF hoặc TIFF. Việc tải lên sơ yếu lý lịch của bạn trong các tệp tin như vậy có thể dẫn đến việc các nhà tuyển dụng không thể tìm thấy bạn.
  4. Thiết lập một hồ sơ truyền thông xã hội tốt để liên hệ với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhiều lời khuyên rằng một trang truyền thông xã hội sẽ có hiệu quả hơn rất nhiều nếu bạn biết cách tận dụng cơ hội. Krista Canfield, một người phát ngôn cho mạng xã hội chuyên nghiệp lưu ý rằng, chỉ cần đăng ký một tài khoản vẫn chưa đủ, tối thiểu phải đảm bảo rằng bạn đã kết nối với ít nhất 35 người và đảm bảo hồ sơ của bạn là hoàn thành 100%.
  5. Kiểm tra các trang tuyển dụng của các công ty bạn muốn làm việc. Không phải tất cả các công ty sử dụng các trang web việc làm, vì vậy bạn có thể bỏ lỡ một cơ hội nếu bạn không chủ động nỗ lực để tìm việc làm. Ngoài cách tìm kiếm trên trang tìm việc, bạn hãy truy cập vào trang chủ của công ty muốn ứng tuyển và tìm kiếm mục Tuyển dụng, bạn sẽ thấy có nhiều vị trí mà công ty đang tuyển dụng phù hợp với mong đợi của bạn.

 

 

Các Yếu Tố Quan Trọng Trong Chọn Lựa Nghề Nghiệp

Nhiều bạn có khuynh hướng chọn một công việc dễ dàng, ít sự thăng tiến và ít căng thẳng hơn so với một công việc mang lại cho sự thành công và hạnh phúc lâu dài. Hãy tự hỏi mình những gì bạn thích trong cuộc sống, những gì bạn làm tốt và những gì bạn muốn hoàn thiện trong cuộc sống để có thể hướng tới một nghề nghiệp xứng đáng. Bên cạnh đó, tham khảo xu hướng tìm việc làm cũng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Niềm đam mê

Việc hoàn thành nhiệm vụ hầu như luôn dễ dàng hơn nếu những nhiệm vụ này xoay quanh các sở thích của bạn. Một người không quan tâm đến toán học có lẽ sẽ không tìm thấy nhiều thành công hay hạnh phúc trong một sự nghiệp chuyên sâu về toán học. Bạn không cần phải tìm việc làm hoặc lựa chọn một công việc mơ ước mà hoàn toàn phù hợp với sở thích của bạn, làm như vậy đôi khi rất khó khăn nhưng bạn nên chọn một sự nghiệp mà bạn có phần đam mê. Nếu bạn không quan tâm đến các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm đi kèm với sự nghiệp mà bạn chọn, bạn sẽ khó thành công. Sự thiếu quan tâm, đam mê và động lực thường dẫn đến năng suất thấp, điều này có thể ảnh hưởng xấu đến cơ hội thăng tiến, tiền lương trong công việc.

Kỹ năng

Tìm việc làm phù hợp với kỹ năng của mình là điều vô cùng cần thiết vì đôi khi, bạn sẽ phải đối mặt với những tình huống quan trọng trong sự nghiệp nhưng bạn không có kỹ năng phù hợp. Nếu không có những kỹ năng cần thiết, bạn có thể sẽ phải gặp rất nhiều khó khăn và khó có thể thành công. Ví dụ: nếu bạn thích ý tưởng tạo ra hoa hồng như nhân viên bán hàng nhưng bạn thiếu kỹ năng giao tiếp, bạn sẽ không thể làm nổi bật một cách hiệu quả lý do tại sao khách hàng nên đầu tư tiền vào những gì bạn đang bán. Nếu bạn không thể chốt doanh số bán hàng, bạn sẽ không kiếm được hoa hồng và bạn cuối cùng là một trách nhiệm đối với công ty. Nếu bạn hiện không có kỹ năng cho sự nghiệp mà bạn quan tâm thì hãy mạnh dạn đầu tư học hỏi. Một khóa học kỹ năng mềm sẽ giúp bạn xác định các chiến lược và phát triển kỹ năng trong các tình huống hàng ngày.

Phong cách sống

Lối sống khác nhau thường tạo ra cách chọn lựa và tìm việc làm khác nhau. Nếu ở nhà với gia đình vào cùng một khoảng thời gian mỗi ngày là điều quan trọng đối với bạn, một nghề nghiệp gặp bạn trên đường hoặc yêu cầu bạn làm việc ngoài giờ thường xuyên có thể gây ra vấn đề và để bạn không vui. Bạn không nên cố gượng ép thuyết phục bản thân bạn sẽ quen với sự thay đổi. Hãy suy nghĩ về nó thật kỹ lưỡng. Nếu sự nghiệp của bạn đe dọa một khía cạnh nào đó trong lối sống của bạn, điều đó đặc biệt quan trọng đối với bạn, điều đó có thể không phải là điều bạn có thể dễ dàng điều chỉnh và cuối cùng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn trong công việc.

Xu hướng công nghiệp

Thật khó để trải nghiệm thành công trong sự nghiệp mà bạn chọn nếu bạn không có nhiều thăng tiến hoặc công việc đó yêu cầu quá cao so với năng lực. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán rằng nhu cầu tìm việc làm ngành thủ công mỹ nghệ sẽ tăng 5% trong giai đoạn 2010-2020, chậm hơn trung bình của các ngành khác. Một số ngành công nghiệp như ngành xây dựng bị ảnh hưởng lớn bởi nền kinh tế. Sự thay đổi công nghệ và xã hội từ những ngành công nghiệp sẽ gây ra nhiều biến động trong tương lai. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán rằng các ngành truyền thông, báo chí sẽ giảm tăng trưởng 6% trong giai đoạn 2010-2020. Cục Thống kê cho thấy các khán giả đang giảm sự quan tâm đối với cả báo chí và các chương trình truyền hình và các tổ chức tin tức. Bạn có thể theo đuổi những ngành nghề này, nhưng hãy nhận thức được cơ hội thành công của bạn sẽ bị gián đoạn vì nhiều lý do và cơ hội thăng tiến cũng ít hơn.

Thông tin về tiền lương cho ngành thủ công mỹ nghệ

Theo Phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các nghệ nhân thủ công và mỹ phẩm kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 49.250 đô la vào năm 2016. Khoảng 75% nghệ nhân thủ công mỹ nghệ kiếm được mức lương trên 32.210 đô la. Năm 2016, 53.300 người đã làm việc ở Mỹ với vị trí nghệ nhân thủ công mỹ nghệ.

 

Phương Pháp Hiệu Quả Nhất Để Tìm Việc Làm

Tìm việc làm mới là quá trình dài và tốn nhiều công sức. Bạn có thể dành hàng giờ để theo dõi các trang web đăng việc chỉ để tìm những cơ hội quá xa khả năng, đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm, hoặc không tận dụng các kỹ năng và tài năng của bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn có nhiều sự lựa chọn khác. Kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực của bạn có thể mang lại nhiều thành công hơn. Từ 18 đến 45% sinh viên tốt nghiệp của Trường Công nghệ Virginia Tech dễ dàng hơn trong quá trình tìm việc làm thông qua mạng lưới này. Trên phạm vi rộng hơn, Trường Kinh doanh Columbia cho thấy có đến 80% người tìm việc làm thành công thông qua mạng lưới.

Giá trị của Mạng lưới

Kết nối với đồng nghiệp và bạn bè luôn có giá trị nhất định, và chúng đặc biệt quan trọng khi theo đuổi hoặc tìm kiếm một công việc mới. Mỗi mối quan hệ bạn xây dựng đều có thể giới thiệu cơ hội việc làm cho bạn. Thời gian xây dựng một mạng lưới mạnh mẽ là một sự đầu tư cho tương lai của bạn. Mỗi mối quan hệ sẽ mở ra một vòng tròn ảnh hưởng lớn hơn. Những người trong mạng của bạn sẽ nói chuyện với những người khác trong mạng của họ. Điều này có thể thiết lập một cầu nối giữa bạn và cơ hội bạn đang hy vọng tìm thấy.

Mạng xã hội trực tuyến

Kết nối với hàng chục hoặc hàng trăm người vào trang của bạn trên một trang web chuyên nghiệp vẫn có thể không đủ. Một người lạ chấp nhận yêu cầu kết nối của bạn vẫn là một người xa lạ cho đến khi và trừ khi bạn xây dựng một mối quan hệ thực sự. Hãy cẩn thận khi đề xuất người lạ về cơ hội việc làm mà không có kiến ​​thức về kinh nghiệm về tài năng hoặc đạo đức của người đó gây ra nguy cơ lớn cho người đưa ra khuyến nghị.

Xây dựng mối quan hệ

Bạn có thể xây dựng nhiều mối quan hệ dựa trên cơ hội do các trang mạng chuyên nghiệp đặt ra bằng cách tham gia vào các nhóm thảo luận và diễn đàn tìm việc làm. Ngoài ra, bạn hãy tận dụng cơ hội để gặp gỡ các chuyên gia khác mặt đối mặt bằng cách tham dự các sự kiện do các tổ chức chuyên nghiệp tổ chức, chẳng hạn như các cuộc họp của hội thảo, các hội nghị và sự kiện có liên quan. Hãy chắc chắn thực sự có những cuộc trò chuyện với những người mà bạn muốn gặp. Điều quan trọng là gặp gỡ, tiếp xúc và triển khai một mối quan hệ có ích cho quá trình tìm việc làm trong tương lai.

Giúp đỡ người khác và họ sẽ giúp lại bạn

Trường kinh doanh Columbia khuyến cáo rằng bạn không chỉ xây dựng một mạng lưới mà hãy thiết lập chính mình là trung tâm của mạng lưới đó. Nếu bạn thấy một trong những nhu cầu của người liên hệ của bạn khớp với các dịch vụ khác của người liên hệ, hãy kết nối chúng. Bạn sẽ trở thành một người khác đi đến khi họ đang tìm việc làm hoặc nhân viên mới; và bạn sẽ là người đầu tiên tìm hiểu về những cơ hội có thể phù hợp với nhu cầu của chính mình.

Kết nối Mạng lưới và việc làm

Nếu bạn tìm thấy một vị trí tuyển dụng trên một bảng thông báo có thể phù hợp với năng lực và chuyên môn, hãy kiểm tra với mạng của bạn để xem có thể xây dựng và để bạn liên lạc trực tiếp với công ty tuyển dụng hay không. Các ứng dụng được gửi dựa trên các bài đăng trên Internet phải qua nhiều bộ lọc trước khi người quản lý tuyển dụng có cơ hội nhìn thấy chúng. Bộ lọc điện tử sẽ chỉ chuyển các ứng dụng bao gồm các từ khóa chính xác hoặc cung cấp câu trả lời cụ thể cho các bảng câu hỏi trực tuyến. Các nhà tuyển dụng sẽ phân loại các ứng dụng còn lại, và hầu hết sẽ không bao giờ đến tay người quản lý tuyển dụng.