Phương Pháp Tìm Việc Làm Tích Cực Và Chủ Động

Tìm kiếm việc làm có thể có nhiều hình thức, chẳng hạn như làm việc với cơ quan tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng, trả lời các quảng cáo trên báo chí hoặc cố gắng tập trung để tiếp cận với những người trong nghề của bạn và tìm kiếm cơ hội việc làm. Các phương pháp tìm kiếm việc làm tích cực và chủ động bao gồm sự tiếp cận cơ bản, truyền thống để tìm kiếm một công việc. Bên cạnh đó, tìm kiếm việc làm một cách chủ động sẽ đưa những khát vọng nghề nghiệp của bạn lên một tầm cao mới. Với một cách tiếp cận chủ động, bạn sẽ có cơ hội tìm việc làm thông qua nhiều phương tiện khác nhau.

Tìm kiếm việc làm một cách tích cực

Để tìm việc làm một cách tích cực, bạn chuẩn bị hồ sơ xin việc đầy đủ và thư xin việc, xem lại kỹ năng và kỹ thuật phỏng vấn cũng như xác định vị trí, việc làm và công ty bạn muốn làm việc. Bạn hãy tìm kiếm các trang web của công ty để hiểu rõ hơn về công việc, sau đó gửi hồ sơ và thư xin việc tới các tổ chức mà bạn quan tâm, và thực hiện các cuộc phỏng vấn khi được gọi. Cách tiếp cận tích cực để tìm kiếm việc làm có nghĩa là bạn đang thực hiện một nỗ lực nghiêm túc và liên tục để tìm việc làm trong lĩnh vực của bạn và tận dụng những cơ hội đó.

Tìm kiếm việc làm một cách chủ động

Tìm kiếm việc làm chủ động bao gồm tất cả các bước của một tìm kiếm công việc tích cực với một vài cách tiếp cận bổ sung. Ngoài việc gửi sơ yếu lý lịch cho các công ty có vị trí tuyển dụng, để tìm kiếm việc làm chuyên nghiệp hơn, bạn sẽ gọi cho một công ty mà bạn thích, ngay cả khi công ty không có nhu cầu tuyển dụng và tự giới thiệu và hỏi về những cơ hội trong tương lai. Bạn tham gia các chức năng mạng lưới, yêu cầu giới thiệu cá nhân từ những người có ảnh hưởng trong ngành của bạn và sử dụng nhiều phương pháp để thúc đẩy bản thân. Điều này bao gồm việc tạo danh mục trực tuyến, gửi sơ yếu lý lịch của bạn tới các bảng tìm kiếm việc làm quốc gia và các ngân hàng việc làm và tham gia hiệp hội nghề nghiệp. Bạn tích cực kết nối với những người khác trong lĩnh vực của bạn và mở rộng chiều rộng và bề rộng của tìm kiếm việc làm của bạn, xem xét một loạt các ngành nghề liên quan đến lĩnh vực của bạn và được mở cho nhiều loại vai trò và địa điểm.

Ưu điểm và Nhược điểm khi tìm kiếm việc làm tích cực

Việc tìm kiếm việc làm tích cực ít tốn thời gian hơn so với tìm kiếm việc làm chủ động. Về cơ bản, bạn chỉ đi sau khi mở các vị trí công việc được biết, có thể giúp bạn không lãng phí thời gian theo đuổi kết thúc chết chóc. Tuy nhiên, cách tiếp cận này đảm bảo rằng bạn sẽ phải cạnh tranh với một số lượng lớn các ứng viên cho một số lượng công việc hạn chế. Theo Trung tâm Hướng nghiệp, chỉ có 20% các vị trí tuyển dụng có sẵn được quảng cáo cho công chúng. Do đó, tìm kiếm việc làm có sẵn có thể mất một khoảng thời gian dài.

Ưu điểm và Nhược điểm khi tìm kiếm việc làm chủ động

Việc tìm kiếm việc làm chủ động đòi hỏi nhiều thời gian và công sức hơn là tìm kiếm việc làm tích cực, bạn sẽ chủ động gọi đến các công ty, liên hệ với gia đình và bạn bè để giới thiệu và mạnh mẽ hơn và quyết đoán hơn trong việc tìm kiếm việc làm của bạn. Quá trình tìm kiếm chủ động là một công cụ hiệu quả nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí trong một ngành công nghiệp cạnh tranh cao, như bán hàng, nơi các nhà tuyển dụng tiềm năng muốn thấy một thái độ năng lượng và đầy nhiệt huyết.

Triển Vọng Việc Làm Tốt Nhất Cho Năm 2018

Các công ty tuyển dụng cho biết thị trường lao động ở Việt Nam dự kiến ​​sẽ thay đổi tích cực trong năm tới khi tiếp tục phát triển cơ sở sản xuất.

Ban lãnh đạo từ một công ty hàng đầu về tuyển dụng chia sẻ, năm 2018, thị trường lao động hãy kỳ vọng rằng ngành sản xuất và công nghiệp ở Việt Nam tiếp tục phát triển.

Một số lượng lớn các công ty đa quốc gia dự kiến ​​sẽ mở rộng khắp cả nước và xây dựng các nhà máy mới, và nhu cầu tuyển dụng kỹ sư và các chuyên gia sản xuất đã tăng lên tạo nhiều cơ hội cho người lao động tìm việc làm ổn định và có nhiều tiềm năng phát triển.

Khu vực bán lẻ địa phương cũng sẽ chứng kiến ​​sự tăng trưởng do số lượng trung tâm mua sắm và các dự án bất động sản tăng.

Ngoài ra, các nhà chuyên môn cũng mong đợi năm 2018 sẽ mang lại một nhu cầu lớn hơn cho các chuyên gia có kỹ năng đối tác kinh doanh mạnh mẽ.

Các chuyên gia có nhu cầu tìm việc làm có thể tham khảo các website việc làm

Tìm kiếm việc làm nhanh với CAREERLINK.VN

Tìm Việc Làm với VIECOI.VN

Theo báo cáo thống kê, các ngành công nghiệp có liên quan đến dược phẩm và y học sẽ tiếp tục tuyển dụng tích cực theo đúng quy định, trong khi ngành dịch vụ tài chính mở ra các vai trò mới cho các chức năng kiểm soát và chức năng nội bộ để đáp ứng các yêu cầu về luật lệ ngày càng phức tạp .

Với việc sử dụng các dữ liệu lớn ngày càng tăng trên các lĩnh vực chính của Việt Nam, các nhà phát triển phần mềm thành thạo sẽ vẫn được tuyển dụng nhiều sau năm 2018.

Tuy nhiên, việc thuê các nhà quản lý sẽ gặp khó khăn trong việc cung cấp các chuyên gia công nghệ thông tin với kỹ năng quản lý mạnh mẽ, các nhà phát triển và các chuyên gia UI / UX vì thiếu ứng viên phù hợp trên thị trường.

Để khắc phục tình trạng thiếu nhân tài, các công ty có thể sẽ tìm kiếm các ứng viên trong và ngoài nước. Chính vì vậy, năm 2018 sẽ tạo nhiều cơ hội cho các sinh viên hoặc người lao động Việt Nam đang sinh sống và định cư tại nước ngoài.

Ông Fowlston, giám đốc điều hành của một công ty tuyển dụng cho biết nhiều doanh nghiệp đang tạo ra các nền tảng trực tuyến hoặc điện thoại di động khi các công ty tìm kiếm để tăng cường khả năng cạnh tranh thị phần với nền kinh tế kỹ thuật số tiếp tục mở rộng khắp khu vực.

Kết quả của những chuyển đổi này cho thấy nhiều công ty cần những chuyên gia có chuyên môn kỹ thuật số, trong cả tiếp thị và công nghệ thông tin, đặc biệt là những người thông thạo trong việc chạy cơ sở hạ tầng kỹ thuật số văn phòng hoặc có kỹ năng công nghệ thích hợp.

Ông Fowlston cho biết, doanh nghiệp đã dự đoán nhu cầu cao về các ứng cử viên có thành thạo trong việc xử lý trách nhiệm về nguồn nhân lực, đồng thời thể hiện đầu óc tư duy thương mại.

Thị trường việc làm vẫn gặp nhiều khó khăn trong vấn đề tuyển dụng, các nhà quản lý tuyển dụng phải vật lộn với tình trạng thiếu nhân lực ở hầu hết các lĩnh vực mà nhu cầu tìm việc làm của người lao động càng ngày càng ít đi.

Điều này đã có một tác động đặc biệt đến việc thuê chuyên gia có tiềm năng cao có nguồn gốc quốc tế và chuyên môn địa phương.

Với việc nhiều công ty bán lẻ quy mô lớn đang có kế hoạch mở rộng thị trường Việt Nam, có thể các chuyên gia về nguồn nhân lực có kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ sẽ được tìm kiếm.

Khi nhu cầu tìm việc làm trong nhóm ngành kỹ năng, kỹ thuật và chuyên gia tăng lên, quá trình thuê mướn trong các ngành công nghiệp sẽ trở nên nghiêm ngặt hơn khi nhiều tổ chức tìm cách thuê các ứng cử viên văn hoá phù hợp trên cơ sở lâu dài.

Các chuyên gia thúc đẩy nhân sự và việc làm được tăng lương 20%, thấp hơn một chút so với năm 2017.

Những người còn lại trong cùng một tổ chức có thể mong đợi tăng khoảng 10% như là một phần của đánh giá tiền lương hàng năm của họ.

Các chuyên gia cũng dự báo tăng trưởng trong thị trường lao động ở Việt Nam trong năm tới, đặc biệt trong 6 tháng đầu năm.

Bán lẻ, sản xuất và chế tạo, xây dựng và kỹ thuật là những lĩnh vực có nhu cầu nhân lực cao nhất.

Nhiều công ty ở Việt Nam cho biết họ có nhu cầu cao đối với các nhà quản lý và giám đốc, nhưng họ cảm thấy khó tuyển dụng ứng viên đáp ứng các tiêu chí mình đặt ra.

 

Phép Lịch Sự Cơ Bản Khi Đi Làm Dành Cho Thanh Thiếu Niên

Dịch vụ khách hàng truyền thống, thái độ chuyên nghiệp và trang phục phù hợp với kinh doanh có thể là các khái niệm không quen thuộc đối với thanh thiếu niên bước vào nơi làm việc. Cho dù làm việc trong một nhà hàng thức ăn nhanh, một cửa hàng tại khu mua bán hoặc tại văn phòng kinh doanh, bạn cần phải nhớ rằng bạn đang được trả tiền để thực hiện dịch vụ, giao tiếp hiệu quả và lịch sự với khách hàng. Bạn đại diện cho công ty của bạn với những người mà bạn tiếp xúc, điều quan trọng là bạn phải thể hiện một hình ảnh chuyên nghiệp.

Cách cư xử cơ bản

Thanh thiếu niên tại nơi làm việc nên sử dụng cách cư xử cơ bản mà họ được dạy khi còn nhỏ – những điều này vẫn áp dụng và là một phần quan trọng trong dịch vụ khách hàng và truyền thông hiệu quả tại nơi làm việc. Hãy thường xuyên nói “xin vui lòng” và “cảm ơn”, hãy nhìn vào mắt mọi người khi nói chuyện với họ, không ngắt lời và cúi đầu khi những người khác đang nói chuyện. Nếu bạn đang làm công việc dịch vụ khách hàng, hãy trợ giúp khách hàng, lịch sự và bình tĩnh khi giao dịch với họ và giúp giải quyết các vấn đề phát sinh. Hãy đi làm đúng giờ, làm những gì bạn mong đợi và nỗ lực để trở thành thành viên xuất sắc.

Diện mạo

Thanh thiếu niên thường phải điều chỉnh trang phục hoặc mặc đồng phục tại nơi làm việc. Ngay cả khi không có yêu cầu trang phục nghiêm ngặt nhưng hãy mặc quần áo sạch sẽ, gọn gàng và phù hợp với loại công việc bạn có. Tránh lựa áo phông, quần short và áo ngắn tay, không mặc quần áo rách và tránh mang dép lê khi đi làm. Hãy giữ cho tóc gọn gàng, sạch sẽ; trong công việc dịch vụ ăn uống, bạn cũng có thể phải buộc tóc để tránh vướng víu và bất tiện. Đồ trang sức cơ bản thường được chấp nhận, miễn là nó không gây nguy hiểm đến bản thân và mọi người xung quanh, nhưng các loại trang sức có hình dáng cầu kỳ thường không được chấp nhận trong hầu hết các môi trường chuyên nghiệp.

Thiết bị điện tử

Đừng quá chú tâm vào các thiết bị điện tử nơi công sở. Nghe nhạc có lẽ là một phần của thói quen hàng ngày của các thanh thiếu niên, nhưng sử dụng tai nghe lúc làm việc là không thể chấp nhận trong hầu hết các môi trường làm việc. Bạn không thể nghe thấy yêu cầu hỗ trợ của khách hàng hoặc đặt hàng bữa ăn khi đang nghe nhạc, bạn có thể bị phân tâm bởi những gì bạn phải làm và coi đó là thiếu tôn trọng và thiếu lịch sự để không cho người khác sự chú ý đầy đủ của bạn khi họ nói với bạn. Hãy nghe nhạc khi nghĩ giữa giờ và những lúc rảnh rỗi. Tương tự như vậy đối với điện thoại di động – không thực hiện hoặc chấp nhận cuộc gọi trong khi làm việc, với trường hợp ngoại lệ có thể xảy ra khi bạn nghỉ giải lao và xa đồng nghiệp và khách hàng. Trong khi làm việc, hãy để điện thoại ở chế độ im lặng hoặc tắt nguồn.

Thái độ làm việc

Một trong những khó khăn lớn nhất của thanh thiếu niên khi đi làm là thể hiện một thái độ và phong cách nói chuyện chuyên nghiệp. Cụ thể, hãy tập trung vào việc sử dụng các hình thức phù hợp và tránh nói tiếng lóng hay đường phố. Thái độ cũng quan trọng. Đừng né tránh, quan tâm và tham gia khi nói chuyện với những người đang làm việc và tránh tiếp xúc cơ thể – không phải ai cũng cảm thấy thoải mái với những cái ôm hoặc cổ cao, và điều này không thích hợp ở hầu hết các nơi làm việc.

 

Thái Độ Của Nhân Viên Ảnh Hưởng Đến Doanh Nghiệp

Nhân viên đóng một vai trò quan trọng trong sự năng động của một môi trường làm việc kinh doanh. Nếu bạn là một nhân viên có năng suất, thái độ tốt, có hành vi chuyên nghiệp, bạn có thể giúp doanh nghiệp thành công và tiếp tục giữ vững sự nghiệp. Nếu bạn có khuynh hướng bi quan, không quan tâm đến sự thành công của nhà tuyển dụng, bạn thể hiện sự thù địch đối với quản lý, đồng nghiệp, khách hàng, bạn có thể làm tổn thương công ty và gây nguy hiểm cho sự nghiệp của bạn.

Thái độ

Khách hàng thường xem hành vi của nhân viên của một tổ chức như đại diện cho cách chủ doanh nghiệp điều hành công ty của mình. Một nhân viên cố gắng nhiều hơn để giúp khách hàng sửa chữa một vấn đề có thể tạo ra một hình ảnh trong tâm trí của người tiêu dùng rằng một công ty là hữu ích và hiệu quả. Mặt khác, một khách hàng phải chờ đợi dịch vụ và cuối cùng phải tiếp xúc với một nhân viên có thái độ tiêu cực có thể khiến hình ảnh của công ty trở nên xấu đi. Trước khi bạn xin việc, hãy chắc chắn rằng bạn có kỹ năng và khả năng cung cấp các mức dịch vụ được yêu cầu.

Hiệu suất

Không phải chỉ những gì nhân viên nói, khách hàng luôn ghi nhớ về những gì mà nhân viên làm. Đối với người tiêu dùng, đánh giá về sự hài lòng là liệu họ có được phục vụ bởi một nhân viên có kiến ​​thức, có khả năng thực hiện tất cả các chức năng và nhiệm vụ của công việc của mình hay không. Cách bạn thực hiện và cư xử tại nơi làm việc có thể hủy hoại việc kinh doanh hoặc khiến những người tiêu dùng không hài lòng. Một nỗ lực để cung cấp dịch vụ cấp cao nhất có thể có tác động đáng kể đến người sử dụng lao động và sự nghiệp của bạn.

Kỹ năng giao tiếp

Nếu bạn tương tác với đồng nghiệp, khách hàng và người quản lý, điều quan trọng là bạn có kỹ năng giao tiếp tốt. Có khả năng giao tiếp hiệu quả, giải quyết vấn đề và làm việc với người khác có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả. Nhân viên có vấn đề hành vi như chống lại xã hội hoặc không giao tiếp, có thể gây phân tâm trong nơi làm việc. Các hành vi này không chỉ gây tổn thất đến khách hàng, nó cũng có thể làm giảm tinh thần của đồng nghiệp.

Đại diện Công ty

Nhân viên thường đại diện cho hình ảnh công ty của họ trong và ngoài công việc. Ví dụ: nếu bạn tham dự hội nghị kinh doanh và phạm phải lỗi nhầm khi trình chiếu, trình bày tình trạng khiếm nhã công khai hoặc không chuyên nghiệp, hành vi đó có thể phản ánh kém cả về bạn và doanh nghiệp của bạn. Hãy hiểu rằng hành động của bạn phản ánh toàn bộ tổ chức của bạn và hành xử phù hợp.

 

Hành Vi Cư Xử Ảnh Hưởng Như Thế Nào Đến Hiệu Suất Công Việc?

Tâm trạng và cảm xúc của bạn ảnh hưởng đến tất cả mọi thứ từ khả năng của bạn để đưa ra quyết định hiệu quả đến mức độ sáng tạo và khả năng hợp tác với người khác. Các hành vi thiếu nghiêm túc như sự khiếm nhã và bàn chuyện phiếm cũng làm gián đoạn đến hiệu suất tại nơi làm việc. Hành vi của bạn thậm chí có thể ảnh hưởng đến việc duy trì công việc trong tương lai. Hãy luôn nhớ rằng việc chuyển tải cảm xúc vào các hành vi tại nơi làm việc ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn.

Hạnh phúc

Theo giáo sư Sigal Barsade của Wharton, các doanh nghiệp bắt đầu chú ý đến hạnh phúc như là một vấn đề trong công việc và đang phát triển các chiến lược quản lý để tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc hơn. Khi bạn đến công việc với một thái độ tích cực, bạn thường có nhiều sáng tạo và khoan dung của người khác; bạn không phải là phòng thủ và tạo ra xung đột giữa các đồng nghiệp hoặc cấp dưới của bạn. Khi nhân viên hạnh phúc, mọi thứ từ bán hàng đến sản xuất đều trôi chảy và hiệu quả hơn. Một nơi làm việc thú vị làm giảm căng thẳng, làm tăng tinh thần và tạo ra mối quan hệ đồng nghiệp tốt đẹp.

Sự khiếm nhã

Bạn có thể nhận thấy nhiều hình thức khiếm nã trong công ty hoặc cơ quan làm việc. Nhiều nhân viên có hành vi ngắt quãng khi người khác đang nói chuyện hoặc đang bận rộn, họ cho rằng những gì họ nói có tầm quan trọng hơn. Những từ đơn giản như “làm ơn” và “cảm ơn” thường không được nói ra ở nơi làm việc. Giáo sư Jennifer A. Bunk Đại học West Chester, thành viên của Hiệp hội Công nghiệp và Tổ chức Tâm lý học, giải thích rằng sự khiếm nhã trong công việc có thể làm giảm năng suất và dẫn đến những sai lầm và mâu thuẫn. Sự khiếm nhã không chỉ làm cho một môi trường làm việc khó chịu, mà nó còn làm hại đến năng suất và giảm sự hài lòng trong công việc.

Mách lẻo

Một trong những thói quen khó phá vỡ nhất là nói xấu về bạn đồng nghiệp của bạn. Bên cạnh những rò rỉ rõ rệt về năng suất, tin đồn làm gia tăng xung đột, làm suy yếu hiệu suất của nhóm, làm giảm tinh thần và khuyến khích việc liên lạc sai. Khi xảy ra mâu thuẫn, nhân viên sẽ có mặt hoặc từ chối làm việc với nhau. Mách lẻo có thể phá vỡ niềm tin, mà cuối cùng sẽ làm giảm năng lượng tại nơi làm việc của bạn và cản trở sự thành công của bạn.

Bắt nạt

Bộ Lao động và Công nghiệp Bang Washington cho biết, bắt nạt là một hành động hăm dọa nhằm làm nhục hoặc làm suy yếu người khác. Bắt nạt không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc, nó cũng có thể đặt nhân viên có nguy cơ nghiêm trọng cho sự an toàn của họ. Những kẻ bắt nạt bị thúc đẩy bởi một nhu cầu kiểm soát và lạm dụng hoặc lạm dụng quyền lực. Nạn nhân bị bắt nạt có thể gặp các vấn đề sức khoẻ về thể chất và tinh thần vì giảm lòng tự trọng, thiếu ngủ và rối loạn tiêu hóa. Hành vi có thể dẫn đến việc vắng mặt tích lũy và thậm chí rối loạn căng thẳng sau chấn thương.

 

Làm Thế Nào Để Đối Đầu Với Đồng Nghiệp Thiếu Trung Thực?

Mặc dù không gây ảnh hưởng quá nghiêm trọng nhưng hành vi của một đồng nghiệp thiếu trung thực có thể làm hỏng danh tiếng và hiệu suất của bạn. Nó cũng có thể tạo ra một môi trường làm việc thù địch trong đó năng suất và tinh thần bị ảnh hưởng tiêu cực. Hãy bảo vệ bản thân và danh tiếng nghề nghiệp của bạn bằng cách thực hiện các bước dưới đây để giải quyết sự thiếu trung thực tại nơi làm việc.

  1. Xác định sự thiếu trung thực. Mọi người thường giỏi về việc khéo léo che đậy cách họ thiếu trung thực người khác, vì vậy xác định hành vi lừa đảo cụ thể có thể là thách thức với bạn. Một sự thiếu trung thực có thể đơn giản như một đồng nghiệp “quên” nói với bạn về một cuộc họp quan trọng, hoặc thái quá như đánh cắp một bản trình bày và hưởng công sức từ người khác. Sự thiếu trung thực nghiêm trọng liên quan đến sự an toàn hoặc hoạt động bất hợp pháp đòi hỏi sự chú ý của người giám sát, tuy nhiên cần xây dựng mọi chứng cứ từ những việc nhỏ nhất để đối phương khó lòng chối cãi.
  2. Tìm kiếm động cơ đằng sau hành vi thiếu trung thực của ai đó. Khi bạn xác định những gì đồng nghiệp thiếu trung thực đang cố gắng thoát khỏi hành vi của mình, bạn cần chuẩn bị tốt hơn để đối phó với người đồng nghiệp này. Ví dụ, cố gắng xác định liệu họ thiếu trung thực liên quan đến vấn đề gì, tính chất nghiêm trọng ra sao. Nhiều người muốn bản thân mình trở nên tốt hơn, để bù đắp cho một thiếu sót chuyên nghiệp, hoặc để cắt giảm một đồng nghiệp. Loại thông tin này cung cấp cái nhìn sâu sắc có thể giúp bạn giải quyết vấn đề một cách hiệu quả.
  3. Hãy chủ động khi bạn thấy hành vi thiếu trung thực. Ví dụ: nếu đồng nghiệp của bạn thường xuyên chuyển đổi công việc với bạn, bạn hãy bắt đầu làm việc sớm hơn để họ không có cơ hội bắt bẻ. Nếu họ nói dối một cách thẳng thắn về bạn, hãy gọi họ lên đó trước công chúng bằng một cụm từ đơn giản như “Đây không phải là một tuyên bố đúng đắn”, chỉ cần chắc chắn rằng bạn có thể ghi lại điểm của bạn với bằng chứng thuyết phục.
  4. Đứng trước kẻ thiếu trung thực. Những người thiếu trung thực hoặc thường từ chối hành động của họ, họ sẽ tuyên bố rằng mọi người đang làm quá vấn đề lên, hành động lừa dối này sẽ không suy giảm và không có sự ăn năn, hối cải. Đối đầu trực tiếp với đồng nghiệp có hành vi thiếu trung thực sẽ khiến họ thấy rằng bạn đang sử dụng chiến thuật để ngăn chặn và chấm dứt tình trạng tiêu cực này. Hãy nghiêm khắc nhưng chuyên nghiệp. Điều quan trọng là bạn phải bình tĩnh, rõ ràng và không đe dọa chống lại đồng nghiệp.
  5. Tham khảo ý kiến ​​của ông chủ hoặc đại diện bộ phận nhân sự. Quản lý muốn biết về thiếu trung thực tại nơi làm việc vì nó có thể tốn kém và gây tổn hại cho danh tiếng của công ty. Hãy chuẩn bị cho mình bằng bằng chứng thuyết phục để hỗ trợ các yêu cầu của bạn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo gợi ý, sự giúp đỡ của các đồng nghiệp khác nếu họ biết hoặc ảnh hưởng bởi đồng nghiệp thiếu trung thực này.

Làm Thế Nào Để Xây Dựng Thái Độ Chuyên Nghiệp Tại Nơi Làm Việc?

Cách bạn làm việc, cư xử tại cơ quan có thể quyết định những người khác sẽ đối xử với bạn như thế nào. Hình ảnh bản thân được tạo ra từ nhiều yếu tố, bao gồm cách bạn ăn mặc, trình độ năng lực của công việc, sự đúng giờ và cách bạn đối xử với những người xung quanh bạn. Kết hợp những yếu tố này để tạo ra một danh tiếng tích cực và chuyên nghiệp cho bản thân bạn có thể là thuận lợi cho sự nghiệp của bạn, trong cả ngắn và dài hạn.

  1. Trang phục phù hợp với công ty và văn phòng. Sự xuất hiện của bạn thường là điều đầu tiên mà mọi người đánh giá bạn; khi bạn trông giống như một chuyên gia, bạn sẽ làm việc chuyên nghiệp hơn. Đối với nhiều văn phòng sẽ đòi hỏi trang phục kinh doanh, chẳng hạn như quần tây, áo sơ mi, váy công sở,… Ngay cả khi quy định về trang phục văn phòng của bạn trở nên thoải mái, bạn vẫn có thể duy trì sự xuất hiện chuyên nghiệp bằng cách mặc quần áo đã giặt ủi ngay ngắn, vừa vặn và không có vết dơ và rách. Thay vì bạn chọn một chiếc áo thun để đi làm, hãy thay thế bằng một chiếc áo sơ mi hoặc áo len dáng dài.
  2. Thể hiện một thái độ tích cực. Nhân viên không để những vấn đề nhỏ can thiệp vào công việc được đánh giá cao vì thái độ chuyên nghiệp của họ. Những thách thức xảy ra ở mọi văn phòng; cho dù sự vi phạm ở một thời điểm quan trọng hay không, ví dụ như bữa ăn trưa cho cuộc họp đã không được giao hàng hoặc làm thêm giờ là cần thiết để hoàn thành một dự án, đối mặt với vấn đề với một thái độ tích cực sẽ có thể được chú ý bởi ban quản lý.
  3. Chứng minh năng lực của bạn. Một trong những cách giúp bạn thể hiện bản thân một cách chuyên nghiệp là chứng minh về năng lực làm việc. Bạn nên sở hữu những kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc của mình và đồng thời thực hiện nó để cải thiện trong những lĩnh vực mà bạn thiếu. Ví dụ, các nhà quản lý quan hệ công chúng cần phải có kỹ năng viết thành thạo để có thể dự thảo các thông cáo báo chí và thông báo báo chí có hiệu quả. Nếu bạn cảm thấy các kỹ năng của mình trong lĩnh vực này đang thiếu, bạn có thể cân nhắc việc tham gia một lớp học viết về tiếp thị hoặc kinh doanh.
  4. Cho nhà quản lý thấy rằng bạn là một nhân viên đáng tin cậy. Những người không đáng tin cậy có thể can thiệp vào việc tổ chức đạt được mục đích của nó. Do đó, chứng minh rằng bạn đáng tin cậy có thể giúp bạn trình bày một thái độ chuyên nghiệp. Đến công việc đúng giờ vào buổi sáng, chuyển các dự án khi đến hạn và chuẩn bị cho các cuộc họp và sự kiện. Ngoài ra, hãy đối mặt và sở hữu những sai lầm mà bạn thực hiện. Những sai lầm đều có thể được sửa chữa, tuy nhiên danh tiếng và sự thiếu trách nhiệm trong công việc sẽ ảnh hưởng đến bạn nhiều hơn.
  5. xử với nhà quản lý và đồng nghiệp của bạn với sự tôn trọng. Cho dù ở bất cứ đâu, hãy hành động một cách thân thiện và quan tâm đến những gì đồng nghiệp của bạn nói. Tránh lăng mạ hoặc nói xấu bất cứ ai trong công ty, việc mách lẻo là một cách nhanh chóng để hủy hoại danh tiếng của bạn.

 

Tại Sao Hành Vi Cư Xử Đóng Vai Trò Quan Trọng Tại Nơi Làm Việc?

Cách bạn cư xử tại nơi làm việc sẽ ảnh hưởng đến một vài khía cạnh trong công việc của bạn và có thể ảnh hưởng đến công ty. Những hành vi thiếu mẫu mực có thể làm tổn hại đến tiền bạc của công ty và nghiêm trọng hơn sẽ làm bạn mất công việc. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp sổ tay để hướng dẫn các nhân viên về hành vi thích hợp và hạn chế các vấn đề có thể xảy ra. Ngoài các hướng dẫn bằng văn bản, văn hoá của công ty và các quy tắc chung về xã hội cũng quy định về hành vi nhân viên phù hợp.

Xây dựng hình ảnh công ty

Nhân viên là bộ mặt của một doanh nghiệp, và khách hàng đưa ra quan điểm của công ty dựa trên hành vi của nhân viên. Khách hàng và đối tác có thể quyết định hợp tác kinh doanh ở nơi khác nếu họ không hài lòng với hành vi của nhân viên. Bởi vì khách hàng chia sẻ kinh nghiệm xấu với người khác, điều này có thể có tác động đáng kể đến doanh thu của công ty nếu khách hàng và khách hàng tiềm năng ở lại. Người sử dụng lao động có thể chấm dứt những người lao động xấu để duy trì hình ảnh tốt đẹp và bảo vệ doanh số bán hàng.

Làm gián đoạn công việc

Hành vi không phù hợp tại văn phòng là can thiệp, làm gián đoạn công việc của các đồng nghiệp khác trong công ty. Hành vi này có thể gây lãng phí thời gian và tổn thất lớn với nhiều doanh nghiệp. Hành vi phá hoại thường xuyên cũng là cơ sở để chấm dứt hợp đồng làm việc với nhân viên đó.

Đánh mất cơ hội

Nhân viên thường xuyên bỏ lỡ cơ hội để thăng tiến. Ví dụ, các vị trí trách nhiệm hiếm khi được trao cho các đồng nghiệp nhân viên coi là nhân viên văn phòng. Những vị trí như thế được dành cho nhân viên được tôn trọng vì tay nghề của họ, đã thể hiện sự cống hiến và đã đạt được kết quả.

An ninh

Hành vi không phù hợp trong công việc có thể phát sinh từ cách nhân viên xử lý thông tin nhạy cảm. Việc trưng bày bất cẩn hoặc cố ý chia sẻ thông tin như vậy có thể gây ra thiệt hại về lợi thế thị trường cũng như các vấn đề pháp lý và tài chính cho một công ty. Người lao động chịu trách nhiệm về thiệt hại có thể phải đối mặt với hành động pháp lý ngoài việc chấm dứt hợp đồng.

Tương tác văn phòng

Thực hiện hành vi văn phòng phù hợp cũng quan trọng khi tương tác với đồng nghiệp. Hành vi lịch sự giữa nhân viên tạo ra một môi trường làm việc dễ chịu. Thái độ tiêu cực gây hiểu nhầm và khác biệt, có thể tạo ra một nơi làm việc thù địch. Điều này có thể dẫn đến nhiều vấn đề cho người sử dụng lao động, chẳng hạn như năng suất thấp, mất nhân viên và hành động pháp lý có thể xảy ra.

 

Tầm Ảnh Hưởng Của Đồng Nghiệp Trong Công Ty

Nếu bạn làm việc với một người liên tục than phiền hoặc ngược đãi đồng nghiệp, bạn có thể sợ hãi đến làm việc ngay cả khi bạn thích công việc đó. Nhân viên có ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu suất làm việc của đồng nghiệp và sự hài lòng trong công việc. Đạo đức và thái độ làm việc tồi tệ có thể khiến các đồng nghiệp trở nên chán nản và có nguy cơ xin thôi việc. Hành vi có thể xuất phát một cách có mục đích hoặc vô ý, các hành động và thái độ này có thể tác động đến những người đồng nghiệp cùng cơ quan của họ.

Bắt nạt

Khi nhân viên chứng kiến ​​đồng nghiệp trong công ty hoặc phòng ban của họ bị bắt nạt, họ sẽ trải qua những tổn thương về mặt tinh thần. Một nghiên cứu giám sát các y tá tại 41 đơn vị bệnh viện phát hiện ra rằng những người làm việc trong môi trường bắt nạt có xu hướng muốn bỏ công việc ngay cả khi họ không bị bắt nạt. Trong những trường hợp cực đoan, bắt nạt bởi một nhân viên có thể dẫn đến việc bắt nạt lan rộng vì nếu quản lý không có sự can thiệp, nhân viên có thể cảm thấy hành vi của mình là bình thường và không gây ảnh hưởng đến mọi người.

Phàn nàn

Trong một bài viết về vấn đề “Những khó khăn trong quản lý nhân viên”, tác giả muốn cảnh báo đến người đọc về thái độ của những nhân viên tiêu cực trong công ty.  Những nhân viên này luôn luôn có cái nhìn không tốt đối với mọi vấn đề, luôn đặt ra thách thức, phàn nàn về mọi thứ trong công việc. Thái độ này thường lan rộng, gây ảnh hưởng với những nhân viên khác, gây khó khăn trong vấn đề quản lý và điều hành nhân sự.

Năng suất

Nhân viên ảnh hưởng đến năng suất của đồng nghiệp, với áp lực của bạn bè đóng vai trò quan trọng trong việc làm việc của nhân viên. Nhân viên có nhiều khả năng làm việc tốt hơn bởi vì họ cảm thấy áp lực để so sánh với đồng nghiệp và bởi vì họ nhìn thấy mức thành tích có thể đạt được thông qua công việc khó khăn. Tương tự như vậy, nếu họ làm việc trong một môi trường ít có sự thăng tiến thì hiệu suất làm việc có thể bị ảnh hưởng.

Doanh nghiệp

Các nhà nghiên cứu từ các trường đại học Stanford và Harvard đã nghiên cứu công nhân ở Đan Mạch, những người đã trở thành các doanh nhân lần đầu tiên giữa năm 1990 và 1997. Ảnh hưởng của đồng nghiệp thường tạo cảm hứng cho các chuyên gia bắt đầu các hoạt động kinh doanh riêng, chuyển sang làm việc tự do hoặc kinh doanh độc lập. Các doanh nhân mới có nhiều khả năng sẽ hợp tác với các đối tác cũ trước khi thành lập doanh nghiệp riêng. Ngay cả khi các doanh nhân trước đây đã thất bại trong các doanh nghiệp của họ, đồng nghiệp của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng và lo lắng về kinh nghiệm làm việc.

 

Cách Viết Sơ Yếu Lí Lịch Rõ Ràng Và Chi Tiết

Viết một bản sơ yếu lý lịch để tìm việc làm có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian, đặc biệt nếu bạn gặp rắc rối khi lựa chọn từ ngữ hiệu quả để mô tả kỹ năng và khả năng chuyên môn của mình. Khi bạn tạo bản sơ yếu lý lịch cho một công việc đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết, chắc hẳn bạn cũng không muốn bản sơ yếu lý lịch trở nên nhàm chán bằng cách lặp lại cùng một kỹ năng nhiều lần. Để mở rộng sơ yếu lý lịch, thể hiện tính linh hoạt và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng,  bạn hãy chọn các cụm từ bổ sung cho mô tả công việc và hỗ trợ các điểm mạnh về chuyên ngành của chính mình.

Danh sách kiểm tra

Thuật ngữ phản ánh hiệu suất thực tế có hiệu quả trên một sơ yếu lý lịch hơn các cụm từ chung chung bị lạm dụng. Cụm từ “chú ý đến chi tiết” không thực sự nói nhiều, trừ khi nó được hỗ trợ bởi các phương pháp hay thành tích thực tế. Một nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng tại Văn phòng Quan hệ Cựu sinh viên Đại học Drexel nhận xét rằng một số người xin việc nói rằng họ có định hướng chi tiết, nhưng họ không liệt kê bất kỳ thành tích làm việc nào trước đây. Bên cạnh đó, hồ sơ của họ có nhiều lỗi ngữ pháp, sai chính tả, chưa biết cách sử dụng dấu chấm câu và các cấu trúc câu. Để mô tả các điểm mạnh theo định hướng chi tiết, bạn hãy tạo danh sách kiểm tra để đảm bảo rằng các chi tiết quan trọng không bị bỏ qua. Điều quan trọng là bạn phải xem lại các tài liệu và tệp tin để đảm bảo rằng tất cả các biểu mẫu, thông tin được viết đều chính xác và đầy đủ.

Chấp hành quy định

Một cách hiệu quả để xác định các điểm mạnh theo định hướng chi tiết là nhấn mạnh sự tuân thủ các chính sách của bạn. Trong nhiều ngành công nghiệp, y tế, tài chính, kỹ thuật, dược phẩm và xây dựng, cần phải có các thủ tục và chính sách chính xác cho sự an toàn và phúc lợi của nhân viên, khách hàng hoặc bệnh nhân. Ghi rõ trong hồ sơ của bạn rằng bạn “làm theo các thủ tục chính xác” cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng hai điều. Trước tiên, nó thể hiện sự triệt để của bạn với các nhiệm vụ công việc và nhiệm vụ. Thứ hai, nó cho thấy sự sẵn sàng tuân thủ chính sách và chế độ giám sát, tôn trọng những người tạo ra và duy trì các chính sách đó.

 

Khắc phục lỗi

Nếu bạn đang tìm việc làm với một vị trí hoặc một công việc đòi hỏi bạn viết các báo cáo, viết nội dung cho các ấn phẩm, thư nháp, chỉnh sửa tài liệu hoặc giao tiếp qua e-mail, khả năng kiểm tra hiệu quả các lỗi hoặc thiếu sót của bạn sẽ làm nổi bật các điểm mạnh về mặt chi tiết chuyên môn. Ngay cả khi lỗi sai là rất nhỏ nhưng cũng sẽ phần nào phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong kỹ năng làm việc. Hãy chắc chắn áp dụng kỹ năng này vào hồ sơ của bạn để tránh có bất kỳ sai sót định dạng, ngữ pháp hoặc chính tả.

Ví dụ về kinh nghiệm

Không có cách nào tốt hơn để thể hiện sự chú ý của bạn với chi tiết hơn là trích dẫn các ví dụ cụ thể mà bạn đã sử dụng kỹ năng đó. Các nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn cụ thể và khách quan hơn nếu bạn trình bày được nhiều kinh nghiệm hoặc thành tựu trước đây. Tùy thuộc vào bản mô tả công việc và ngành, bạn có thể liệt kê các ví dụ, chẳng hạn như “xem xét lại thuế”, “kiểm tra danh sách bất động sản”, “tuân theo các quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm”, “lập danh mục kiểm kê hàng tồn kho”, ” “thực hiện kiểm tra thường xuyên.” Các ví dụ cụ thể sẽ giúp người quản lý tuyển dụng hiểu rõ hơn khi bạn nói rằng bạn có định hướng chi tiết trong công việc.