Tầm Ảnh Hưởng Của Đồng Nghiệp Trong Công Ty

Nếu bạn làm việc với một người liên tục than phiền hoặc ngược đãi đồng nghiệp, bạn có thể sợ hãi đến làm việc ngay cả khi bạn thích công việc đó. Nhân viên có ảnh hưởng sâu sắc đến hiệu suất làm việc của đồng nghiệp và sự hài lòng trong công việc. Đạo đức và thái độ làm việc tồi tệ có thể khiến các đồng nghiệp trở nên chán nản và có nguy cơ xin thôi việc. Hành vi có thể xuất phát một cách có mục đích hoặc vô ý, các hành động và thái độ này có thể tác động đến những người đồng nghiệp cùng cơ quan của họ.

Bắt nạt

Khi nhân viên chứng kiến ​​đồng nghiệp trong công ty hoặc phòng ban của họ bị bắt nạt, họ sẽ trải qua những tổn thương về mặt tinh thần. Một nghiên cứu giám sát các y tá tại 41 đơn vị bệnh viện phát hiện ra rằng những người làm việc trong môi trường bắt nạt có xu hướng muốn bỏ công việc ngay cả khi họ không bị bắt nạt. Trong những trường hợp cực đoan, bắt nạt bởi một nhân viên có thể dẫn đến việc bắt nạt lan rộng vì nếu quản lý không có sự can thiệp, nhân viên có thể cảm thấy hành vi của mình là bình thường và không gây ảnh hưởng đến mọi người.

Phàn nàn

Trong một bài viết về vấn đề “Những khó khăn trong quản lý nhân viên”, tác giả muốn cảnh báo đến người đọc về thái độ của những nhân viên tiêu cực trong công ty.  Những nhân viên này luôn luôn có cái nhìn không tốt đối với mọi vấn đề, luôn đặt ra thách thức, phàn nàn về mọi thứ trong công việc. Thái độ này thường lan rộng, gây ảnh hưởng với những nhân viên khác, gây khó khăn trong vấn đề quản lý và điều hành nhân sự.

Năng suất

Nhân viên ảnh hưởng đến năng suất của đồng nghiệp, với áp lực của bạn bè đóng vai trò quan trọng trong việc làm việc của nhân viên. Nhân viên có nhiều khả năng làm việc tốt hơn bởi vì họ cảm thấy áp lực để so sánh với đồng nghiệp và bởi vì họ nhìn thấy mức thành tích có thể đạt được thông qua công việc khó khăn. Tương tự như vậy, nếu họ làm việc trong một môi trường ít có sự thăng tiến thì hiệu suất làm việc có thể bị ảnh hưởng.

Doanh nghiệp

Các nhà nghiên cứu từ các trường đại học Stanford và Harvard đã nghiên cứu công nhân ở Đan Mạch, những người đã trở thành các doanh nhân lần đầu tiên giữa năm 1990 và 1997. Ảnh hưởng của đồng nghiệp thường tạo cảm hứng cho các chuyên gia bắt đầu các hoạt động kinh doanh riêng, chuyển sang làm việc tự do hoặc kinh doanh độc lập. Các doanh nhân mới có nhiều khả năng sẽ hợp tác với các đối tác cũ trước khi thành lập doanh nghiệp riêng. Ngay cả khi các doanh nhân trước đây đã thất bại trong các doanh nghiệp của họ, đồng nghiệp của họ cũng sẽ bị ảnh hưởng và lo lắng về kinh nghiệm làm việc.

 

Cách Viết Sơ Yếu Lí Lịch Rõ Ràng Và Chi Tiết

Viết một bản sơ yếu lý lịch để tìm việc làm có thể là một quá trình tốn nhiều thời gian, đặc biệt nếu bạn gặp rắc rối khi lựa chọn từ ngữ hiệu quả để mô tả kỹ năng và khả năng chuyên môn của mình. Khi bạn tạo bản sơ yếu lý lịch cho một công việc đòi hỏi sự chú ý đến chi tiết, chắc hẳn bạn cũng không muốn bản sơ yếu lý lịch trở nên nhàm chán bằng cách lặp lại cùng một kỹ năng nhiều lần. Để mở rộng sơ yếu lý lịch, thể hiện tính linh hoạt và gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng,  bạn hãy chọn các cụm từ bổ sung cho mô tả công việc và hỗ trợ các điểm mạnh về chuyên ngành của chính mình.

Danh sách kiểm tra

Thuật ngữ phản ánh hiệu suất thực tế có hiệu quả trên một sơ yếu lý lịch hơn các cụm từ chung chung bị lạm dụng. Cụm từ “chú ý đến chi tiết” không thực sự nói nhiều, trừ khi nó được hỗ trợ bởi các phương pháp hay thành tích thực tế. Một nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng tại Văn phòng Quan hệ Cựu sinh viên Đại học Drexel nhận xét rằng một số người xin việc nói rằng họ có định hướng chi tiết, nhưng họ không liệt kê bất kỳ thành tích làm việc nào trước đây. Bên cạnh đó, hồ sơ của họ có nhiều lỗi ngữ pháp, sai chính tả, chưa biết cách sử dụng dấu chấm câu và các cấu trúc câu. Để mô tả các điểm mạnh theo định hướng chi tiết, bạn hãy tạo danh sách kiểm tra để đảm bảo rằng các chi tiết quan trọng không bị bỏ qua. Điều quan trọng là bạn phải xem lại các tài liệu và tệp tin để đảm bảo rằng tất cả các biểu mẫu, thông tin được viết đều chính xác và đầy đủ.

Chấp hành quy định

Một cách hiệu quả để xác định các điểm mạnh theo định hướng chi tiết là nhấn mạnh sự tuân thủ các chính sách của bạn. Trong nhiều ngành công nghiệp, y tế, tài chính, kỹ thuật, dược phẩm và xây dựng, cần phải có các thủ tục và chính sách chính xác cho sự an toàn và phúc lợi của nhân viên, khách hàng hoặc bệnh nhân. Ghi rõ trong hồ sơ của bạn rằng bạn “làm theo các thủ tục chính xác” cho thấy một nhà tuyển dụng tiềm năng hai điều. Trước tiên, nó thể hiện sự triệt để của bạn với các nhiệm vụ công việc và nhiệm vụ. Thứ hai, nó cho thấy sự sẵn sàng tuân thủ chính sách và chế độ giám sát, tôn trọng những người tạo ra và duy trì các chính sách đó.

 

Khắc phục lỗi

Nếu bạn đang tìm việc làm với một vị trí hoặc một công việc đòi hỏi bạn viết các báo cáo, viết nội dung cho các ấn phẩm, thư nháp, chỉnh sửa tài liệu hoặc giao tiếp qua e-mail, khả năng kiểm tra hiệu quả các lỗi hoặc thiếu sót của bạn sẽ làm nổi bật các điểm mạnh về mặt chi tiết chuyên môn. Ngay cả khi lỗi sai là rất nhỏ nhưng cũng sẽ phần nào phản ánh sự thiếu chuyên nghiệp trong kỹ năng làm việc. Hãy chắc chắn áp dụng kỹ năng này vào hồ sơ của bạn để tránh có bất kỳ sai sót định dạng, ngữ pháp hoặc chính tả.

Ví dụ về kinh nghiệm

Không có cách nào tốt hơn để thể hiện sự chú ý của bạn với chi tiết hơn là trích dẫn các ví dụ cụ thể mà bạn đã sử dụng kỹ năng đó. Các nhà tuyển dụng sẽ có cái nhìn cụ thể và khách quan hơn nếu bạn trình bày được nhiều kinh nghiệm hoặc thành tựu trước đây. Tùy thuộc vào bản mô tả công việc và ngành, bạn có thể liệt kê các ví dụ, chẳng hạn như “xem xét lại thuế”, “kiểm tra danh sách bất động sản”, “tuân theo các quy trình kiểm soát chất lượng sản phẩm”, “lập danh mục kiểm kê hàng tồn kho”, ” “thực hiện kiểm tra thường xuyên.” Các ví dụ cụ thể sẽ giúp người quản lý tuyển dụng hiểu rõ hơn khi bạn nói rằng bạn có định hướng chi tiết trong công việc.

 

 

 

Tìm Kiếm Việc Làm Hiệu Quả Thông Qua Internet

Có thể nói Internet là một công cụ giúp chúng ta tìm việc làm nhanh chóng và mang lại hiệu quả khá tốt, tuy nhiên bạn có thể lãng phí rất nhiều thời gian tìm việc làm thông qua trực tuyến nếu bạn không sử dụng các phương pháp hay nhất để tìm kiếm hiệu quả. Tập trung vào chiến lược tìm việc làm là điều thiết yếu, bên cạnh đó hãy đảm bảo rằng các nhà tuyển dụng có thể tìm thấy bạn trực tuyến sẽ tối đa hóa cơ hội của bạn để đáp ứng công việc mơ ước của chính mình.

  1. Chọn các trang web việc làm cẩn thận – đừng phí thời gian vào các trang web việc làm mà bạn không mong đợi. Để bắt đầu tìm việc làm trực tuyến, bạn hãy tìm hiểu về các trang web tìm việc làm có uy tín, nổi tiếng để chắc chắn rằng bạn không bị lừa gạt hay bị thiệt hại gì về sau. Nếu bạn mới ra trường, hãy nhờ sự trợ giúp của dịch vụ tìm kiếm việc làm của trường đại học để được tư vấn về những trang web nào sử dụng để tìm việc làm liên quan đến bằng cấp và chuyên môn của bạn. Bạn cũng có thể liên lạc với bất kỳ tổ chức thương mại nào đại diện cho nghề nghiệp bạn học để được tư vấn về trang web có uy tín nên được sử dụng. Bạn hãy theo dõi thường xuyên trên các bảng việc làm lớn hơn và theo dõi các dịch vụ chuyên về ngành nghề của mình. Sử dụng từ khoá cụ thể về nghành nghề, vị trí địa lý, mức lương khi tìm việc làm trực tuyến sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn trong lĩnh vực bạn quan tâm.
  2. Đăng ký email thông báo từ các trang web việc làm mà bạn đã chọn. Nhiều trang web việc làm cung cấp dịch vụ gửi các bài đăng phù hợp với tiêu chí tìm kiếm việc làm của bạn trực tiếp đến hộp thư đến của bạn. Tốt nhất là bạn nên kiểm tra trên các trang web việc làm mà bạn thiết lập cảnh báo để thực hiện tìm kiếm thủ công trong trường hợp thông báo của bạn đã bỏ lỡ một vài công việc có thể phù hợp với bạn.
  3. Tải hồ sơ lên ​​trang web việc làm. Một số trang web cho phép người tìm việc tải hồ sơ và kinh nghiệm làm việc của họ lên cơ sở dữ liệu trung tâm mà nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm. Hãy tải bản sơ yếu lý lịch của bạn bằng các từ khoá có liên quan đến công việc mà bạn đang tìm kiếm và mong đợi. Nếu bạn là một lập trình viên máy tính, chắc chắn rằng bạn bao gồm các tài liệu tham khảo đến các ngôn ngữ bạn sử dụng. Hãy lưu lại sơ yếu lý lịch của bạn dưới dạng tệp chương trình soạn thảo văn bản trước khi tải lên các trang web việc làm. Một số hệ thống theo dõi người nộp đơn không thể quét các tệp PDF hoặc TIFF. Việc tải lên sơ yếu lý lịch của bạn trong các tệp tin như vậy có thể dẫn đến việc các nhà tuyển dụng không thể tìm thấy bạn.
  4. Thiết lập một hồ sơ truyền thông xã hội tốt để liên hệ với các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhiều lời khuyên rằng một trang truyền thông xã hội sẽ có hiệu quả hơn rất nhiều nếu bạn biết cách tận dụng cơ hội. Krista Canfield, một người phát ngôn cho mạng xã hội chuyên nghiệp lưu ý rằng, chỉ cần đăng ký một tài khoản vẫn chưa đủ, tối thiểu phải đảm bảo rằng bạn đã kết nối với ít nhất 35 người và đảm bảo hồ sơ của bạn là hoàn thành 100%.
  5. Kiểm tra các trang tuyển dụng của các công ty bạn muốn làm việc. Không phải tất cả các công ty sử dụng các trang web việc làm, vì vậy bạn có thể bỏ lỡ một cơ hội nếu bạn không chủ động nỗ lực để tìm việc làm. Ngoài cách tìm kiếm trên trang tìm việc, bạn hãy truy cập vào trang chủ của công ty muốn ứng tuyển và tìm kiếm mục Tuyển dụng, bạn sẽ thấy có nhiều vị trí mà công ty đang tuyển dụng phù hợp với mong đợi của bạn.

 

 

Các Yếu Tố Quan Trọng Trong Chọn Lựa Nghề Nghiệp

Nhiều bạn có khuynh hướng chọn một công việc dễ dàng, ít sự thăng tiến và ít căng thẳng hơn so với một công việc mang lại cho sự thành công và hạnh phúc lâu dài. Hãy tự hỏi mình những gì bạn thích trong cuộc sống, những gì bạn làm tốt và những gì bạn muốn hoàn thiện trong cuộc sống để có thể hướng tới một nghề nghiệp xứng đáng. Bên cạnh đó, tham khảo xu hướng tìm việc làm cũng sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều.

Niềm đam mê

Việc hoàn thành nhiệm vụ hầu như luôn dễ dàng hơn nếu những nhiệm vụ này xoay quanh các sở thích của bạn. Một người không quan tâm đến toán học có lẽ sẽ không tìm thấy nhiều thành công hay hạnh phúc trong một sự nghiệp chuyên sâu về toán học. Bạn không cần phải tìm việc làm hoặc lựa chọn một công việc mơ ước mà hoàn toàn phù hợp với sở thích của bạn, làm như vậy đôi khi rất khó khăn nhưng bạn nên chọn một sự nghiệp mà bạn có phần đam mê. Nếu bạn không quan tâm đến các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm đi kèm với sự nghiệp mà bạn chọn, bạn sẽ khó thành công. Sự thiếu quan tâm, đam mê và động lực thường dẫn đến năng suất thấp, điều này có thể ảnh hưởng xấu đến cơ hội thăng tiến, tiền lương trong công việc.

Kỹ năng

Tìm việc làm phù hợp với kỹ năng của mình là điều vô cùng cần thiết vì đôi khi, bạn sẽ phải đối mặt với những tình huống quan trọng trong sự nghiệp nhưng bạn không có kỹ năng phù hợp. Nếu không có những kỹ năng cần thiết, bạn có thể sẽ phải gặp rất nhiều khó khăn và khó có thể thành công. Ví dụ: nếu bạn thích ý tưởng tạo ra hoa hồng như nhân viên bán hàng nhưng bạn thiếu kỹ năng giao tiếp, bạn sẽ không thể làm nổi bật một cách hiệu quả lý do tại sao khách hàng nên đầu tư tiền vào những gì bạn đang bán. Nếu bạn không thể chốt doanh số bán hàng, bạn sẽ không kiếm được hoa hồng và bạn cuối cùng là một trách nhiệm đối với công ty. Nếu bạn hiện không có kỹ năng cho sự nghiệp mà bạn quan tâm thì hãy mạnh dạn đầu tư học hỏi. Một khóa học kỹ năng mềm sẽ giúp bạn xác định các chiến lược và phát triển kỹ năng trong các tình huống hàng ngày.

Phong cách sống

Lối sống khác nhau thường tạo ra cách chọn lựa và tìm việc làm khác nhau. Nếu ở nhà với gia đình vào cùng một khoảng thời gian mỗi ngày là điều quan trọng đối với bạn, một nghề nghiệp gặp bạn trên đường hoặc yêu cầu bạn làm việc ngoài giờ thường xuyên có thể gây ra vấn đề và để bạn không vui. Bạn không nên cố gượng ép thuyết phục bản thân bạn sẽ quen với sự thay đổi. Hãy suy nghĩ về nó thật kỹ lưỡng. Nếu sự nghiệp của bạn đe dọa một khía cạnh nào đó trong lối sống của bạn, điều đó đặc biệt quan trọng đối với bạn, điều đó có thể không phải là điều bạn có thể dễ dàng điều chỉnh và cuối cùng có thể ảnh hưởng đến hiệu suất của bạn trong công việc.

Xu hướng công nghiệp

Thật khó để trải nghiệm thành công trong sự nghiệp mà bạn chọn nếu bạn không có nhiều thăng tiến hoặc công việc đó yêu cầu quá cao so với năng lực. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán rằng nhu cầu tìm việc làm ngành thủ công mỹ nghệ sẽ tăng 5% trong giai đoạn 2010-2020, chậm hơn trung bình của các ngành khác. Một số ngành công nghiệp như ngành xây dựng bị ảnh hưởng lớn bởi nền kinh tế. Sự thay đổi công nghệ và xã hội từ những ngành công nghiệp sẽ gây ra nhiều biến động trong tương lai. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự đoán rằng các ngành truyền thông, báo chí sẽ giảm tăng trưởng 6% trong giai đoạn 2010-2020. Cục Thống kê cho thấy các khán giả đang giảm sự quan tâm đối với cả báo chí và các chương trình truyền hình và các tổ chức tin tức. Bạn có thể theo đuổi những ngành nghề này, nhưng hãy nhận thức được cơ hội thành công của bạn sẽ bị gián đoạn vì nhiều lý do và cơ hội thăng tiến cũng ít hơn.

Thông tin về tiền lương cho ngành thủ công mỹ nghệ

Theo Phòng Thống kê Lao động Hoa Kỳ, các nghệ nhân thủ công và mỹ phẩm kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 49.250 đô la vào năm 2016. Khoảng 75% nghệ nhân thủ công mỹ nghệ kiếm được mức lương trên 32.210 đô la. Năm 2016, 53.300 người đã làm việc ở Mỹ với vị trí nghệ nhân thủ công mỹ nghệ.

 

Phương Pháp Hiệu Quả Nhất Để Tìm Việc Làm

Tìm việc làm mới là quá trình dài và tốn nhiều công sức. Bạn có thể dành hàng giờ để theo dõi các trang web đăng việc chỉ để tìm những cơ hội quá xa khả năng, đòi hỏi quá nhiều kinh nghiệm, hoặc không tận dụng các kỹ năng và tài năng của bạn. Tuy nhiên, bạn vẫn có nhiều sự lựa chọn khác. Kết nối với các chuyên gia khác trong lĩnh vực của bạn có thể mang lại nhiều thành công hơn. Từ 18 đến 45% sinh viên tốt nghiệp của Trường Công nghệ Virginia Tech dễ dàng hơn trong quá trình tìm việc làm thông qua mạng lưới này. Trên phạm vi rộng hơn, Trường Kinh doanh Columbia cho thấy có đến 80% người tìm việc làm thành công thông qua mạng lưới.

Giá trị của Mạng lưới

Kết nối với đồng nghiệp và bạn bè luôn có giá trị nhất định, và chúng đặc biệt quan trọng khi theo đuổi hoặc tìm kiếm một công việc mới. Mỗi mối quan hệ bạn xây dựng đều có thể giới thiệu cơ hội việc làm cho bạn. Thời gian xây dựng một mạng lưới mạnh mẽ là một sự đầu tư cho tương lai của bạn. Mỗi mối quan hệ sẽ mở ra một vòng tròn ảnh hưởng lớn hơn. Những người trong mạng của bạn sẽ nói chuyện với những người khác trong mạng của họ. Điều này có thể thiết lập một cầu nối giữa bạn và cơ hội bạn đang hy vọng tìm thấy.

Mạng xã hội trực tuyến

Kết nối với hàng chục hoặc hàng trăm người vào trang của bạn trên một trang web chuyên nghiệp vẫn có thể không đủ. Một người lạ chấp nhận yêu cầu kết nối của bạn vẫn là một người xa lạ cho đến khi và trừ khi bạn xây dựng một mối quan hệ thực sự. Hãy cẩn thận khi đề xuất người lạ về cơ hội việc làm mà không có kiến ​​thức về kinh nghiệm về tài năng hoặc đạo đức của người đó gây ra nguy cơ lớn cho người đưa ra khuyến nghị.

Xây dựng mối quan hệ

Bạn có thể xây dựng nhiều mối quan hệ dựa trên cơ hội do các trang mạng chuyên nghiệp đặt ra bằng cách tham gia vào các nhóm thảo luận và diễn đàn tìm việc làm. Ngoài ra, bạn hãy tận dụng cơ hội để gặp gỡ các chuyên gia khác mặt đối mặt bằng cách tham dự các sự kiện do các tổ chức chuyên nghiệp tổ chức, chẳng hạn như các cuộc họp của hội thảo, các hội nghị và sự kiện có liên quan. Hãy chắc chắn thực sự có những cuộc trò chuyện với những người mà bạn muốn gặp. Điều quan trọng là gặp gỡ, tiếp xúc và triển khai một mối quan hệ có ích cho quá trình tìm việc làm trong tương lai.

Giúp đỡ người khác và họ sẽ giúp lại bạn

Trường kinh doanh Columbia khuyến cáo rằng bạn không chỉ xây dựng một mạng lưới mà hãy thiết lập chính mình là trung tâm của mạng lưới đó. Nếu bạn thấy một trong những nhu cầu của người liên hệ của bạn khớp với các dịch vụ khác của người liên hệ, hãy kết nối chúng. Bạn sẽ trở thành một người khác đi đến khi họ đang tìm việc làm hoặc nhân viên mới; và bạn sẽ là người đầu tiên tìm hiểu về những cơ hội có thể phù hợp với nhu cầu của chính mình.

Kết nối Mạng lưới và việc làm

Nếu bạn tìm thấy một vị trí tuyển dụng trên một bảng thông báo có thể phù hợp với năng lực và chuyên môn, hãy kiểm tra với mạng của bạn để xem có thể xây dựng và để bạn liên lạc trực tiếp với công ty tuyển dụng hay không. Các ứng dụng được gửi dựa trên các bài đăng trên Internet phải qua nhiều bộ lọc trước khi người quản lý tuyển dụng có cơ hội nhìn thấy chúng. Bộ lọc điện tử sẽ chỉ chuyển các ứng dụng bao gồm các từ khóa chính xác hoặc cung cấp câu trả lời cụ thể cho các bảng câu hỏi trực tuyến. Các nhà tuyển dụng sẽ phân loại các ứng dụng còn lại, và hầu hết sẽ không bao giờ đến tay người quản lý tuyển dụng.

 

5 cách hiệu quả giúp quản lý thời gian nơi công sở

Quản lý thời gian hợp lý tại nơi làm việc có một số hiệu ứng tích cực, từ việc giúp một nhân viên tập trung và làm việc hiệu quả hơn để giảm căng thẳng công việc. Thời gian vô cùng quý giá đối với bất kỳ công việc nào. Người sử dụng lao động sẽ đánh giá cao nhân viên thực hiện nhiệm vụ trong khoảng thời gian tối thiểu mà vẫn mang lại năng suất cao.

Đặt ưu tiên và mục tiêu

Một trong những cách quản lý thời gian rất hiệu quả mà bạn có thể thực hành trong công việc hàng ngày là lập danh sách những việc quan trọng và hoàn thành theo đúng mục tiêu. Phương pháp này sẽ giúp bạn xác định các hạng mục trong khối lượng công việc của bạn cần thực hiện trước khi bạn giải quyết các hạng mục có tầm quan trọng thấp hơn. Bạn cũng sẽ thấy dễ dàng hơn để theo dõi bất kỳ ngày đến hạn được giao cho dự án của mình. Ưu tiên và thiết lập mục tiêu cho chính bạn có thể giúp bạn trở thành một nhân viên hiệu quả hơn bằng cách đảm bảo rằng tất cả các mục công việc của bạn được giải quyết một cách kịp thời.

Loại bỏ sự chần chừ

Nếu bạn đã từng thấy mình đang tập trung vào những công việc nhỏ và không có thời gian để có được một dự án quan trọng, bạn phải biết điều chỉnh là quản lý thời gian. Khi bạn bỏ dự án cho đến phút cuối cùng, bạn sẽ phải vội vã thực hiện và kết quả thường không như mong đợi. Thực hành quản lý thời gian tốt trong công việc giúp bạn phát triển một danh sách công việc cho mỗi ngày và lên lịch cho các mục cần làm trong khi cũng để lại thời gian để giải quyết bất kỳ vấn đề khẩn cấp nào có thể nảy sinh. Cuối cùng, kết quả của bạn cũng sẽ tốt hơn.

Phát triển nhân viên

Thực hành quản lý thời gian tốt sẽ giúp bạn làm việc tốt hơn vì bạn ít có khả năng cảm thấy căng thẳng và áp lực khi vượt qua những thời hạn quan trọng. Bạn thậm chí có thể thấy mình làm việc trên các mục tiêu dài hạn của công ty bạn thay vì chỉ đơn giản là lo lắng về khối lượng công việc hàng ngày. Ví dụ: các nhà quản lý có nhiều thời gian hơn để chi tiêu cho các nhân viên đào tạo về những kỹ năng quan trọng có thể cải thiện hoạt động của họ. Ngay cả những nhân viên không ở vị trí quản lý sẽ có nhiều thời gian hơn để cố vấn cho những nhân viên ít kinh nghiệm. Thêm thời gian bạn có thể cung cấp cho các đồng nghiệp đang phát triển sẽ có một tác động tích cực đến toàn bộ công ty.

Cải thiện cuộc sống

Một tác động phụ tích cực khác của việc thực hiện quản lý thời gian là nó giúp cải thiện cuộc sống của bạn. Các kỹ năng mà bạn học và sử dụng trong công việc cũng có thể chuyển thành cuộc sống cá nhân của bạn. Sẽ rất tốt nếu bạn biết ưu tiên công việc hàng ngày, tạo ra một lịch trình khả thi cho thời gian bận rộn và cũng để cho mình thời gian để thư giãn. Một cuộc sống gia đình ít bận rộn hơn có thể giúp cải thiện hiệu suất chuyên nghiệp của bạn bởi vì bạn dành ít thời gian hơn cho công việc lo lắng về những cam kết cá nhân.

Giảm căng thẳng và tiêu cực

Hai điều có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu suất làm việc của bạn là căng thẳng và tiêu cực. Hãy thực hành các kỹ thuật quản lý thời gian tốt giúp giảm căng thẳng bằng cách giữ cho công việc của bạn theo đúng tiến độ và thời hạn. Khi bạn ít căng thẳng hơn bạn cũng ít có khả năng cảm thấy tiêu cực về công việc. Có một thái độ tiêu cực trong công việc có thể gây ảnh hưởng lớn đến sự nghiệp vì nhà tuyển dụng luôn xem trọng những người nhiệt tình về công việc hơn. Bởi vì việc quản lý thời gian thích hợp giúp bạn đạt được nhiều hơn trong thời gian quy định, nó có thể giúp bạn áp dụng một thái độ tích cực hơn tại nơi làm việc.

 

Hành Vi Chuẩn Mực Của Nhân Viên Tại Nơi Làm Việc

Ở nhiều công ty, tổ chức, nhân viên phải đạt được các tiêu chuẩn về hành vi chuyên nghiệp như là một điều kiện của công việc. Các tiêu chuẩn này giúp tổ chức tạo ra một môi trường làm việc tôn trọng cho mọi người. Nếu bạn học các tiêu chuẩn quản lý nơi làm việc của bạn, bạn có thể đảm bảo rằng hành vi của bạn được xem là đúng mực và dễ dàng gặt hái thành công trong công việc. Hành vi chuẩn mực cũng được yêu cầu để chấp nhận vào môi trường làm việc.

Quy tắc ứng xử

Các tổ chức cung cấp một bộ quy tắc ứng xử để giải thích hành vi nào được phép hoặc không được phép. Ngoài ra, nhân viên có thể được yêu cầu phải chấp hành các quy tắc bằng cách ký một thỏa thuận khi làm việc. Nhân viên vi phạm các tiêu chuẩn phải đối mặt với những hậu quả thông qua một chính sách tiêu chuẩn, ví dụ như một hệ thống kỷ luật tiến bộ, có những hậu quả nghiêm trọng cho những vi phạm nghiêm trọng nhất. Ngoài ra, nhân viên có thể nhận được cảnh báo cho việc vi phạm đầu tiên, nhưng họ sẽ có một hậu quả nghiêm trọng hơn cho một sự xuất hiện của hành vi tương tự. Kỷ luật tiến bộ cung cấp cho nhân viên một cơ hội để thay đổi hành vi của họ và tiếp tục việc làm.

Giao tiếp giữa các cá nhân

Một số ví dụ về hành vi khó chấp nhận có thể được bao gồm trong một chính sách có chứa các tiêu chuẩn hành vi của nhân viên. Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng nghiêm khắc với những hành vi thiếu chuẩn mực mà nhân viên đối xử với người khác trong công việc, bao gồm cả đồng nghiệp, cấp trên và khách hàng. Ví dụ là bắt nạt, quấy rối, hăm dọa, đánh lừa người khác, phá hoại hoạt động của một người bằng cách giữ thông tin, lan truyền tin đồn để làm tổn thương danh tiếng của một người, hoặc cử chỉ hoặc bình luận xúc phạm. Những hành vi này có thể bao gồm truyền thông thông qua các công nghệ như tin nhắn điện thoại di động, tin nhắn văn bản, các bài viết trên mạng xã hội và email.

Hành vi hành chính

Các hình thức hành vi khác có thể ảnh hưởng đến tổ chức liên quan đến lạm dụng quyền lực hoặc nguồn lực. Các nhà quản lý có nhiều kỳ vọng về việc sử dụng quyền lực của họ. Người quản lý không nên dành ưu tiên vì lý do không công bằng, chẳng hạn như thuê bạn bè hoặc người thân. Họ cũng không nên đòi tiền cho các hạng mục như số dặm, bữa ăn trưa kinh doanh, vé máy bay hoặc chỗ ở cho khách sạn nếu họ thực sự là các chi phí cá nhân. Tất cả nhân viên phải trung thực trong việc truyền thông liên quan đến nhân viên và cung cấp thông tin cho khách hàng. Nếu không có một chính sách bao gồm cách thức nhân viên lạm dụng quyền lực hoặc nguồn lực, một số nhân viên sẽ tìm ra cách phi đạo đức để hưởng lợi từ việc làm của họ trong một tổ chức.

Chỉnh sửa nội quy

Mỗi tổ chức đều có cơ hội để nhân viên tham gia viết lại các quy tắc về hành vi chuyên nghiệp. Nhân viên có thể muốn bao gồm các hành vi như bắt nạt hoặc tin đồn truyền thông xã hội không được đề cập trong các tiêu chuẩn hành vi hiện tại. Các chủ doanh nghiệp có thể giải quyết mối quan tâm của nhân viên bằng cách bổ sung các chính sách riêng biệt cho một số lĩnh vực hành vi chuyên nghiệp. Ví dụ, chủ doanh nghiệp có thể viết một chính sách riêng biệt để đề cập đến việc bắt nạt, trả tiền đi lại, làm việc bên ngoài, tiết lộ tài chính hoặc chấp nhận sử dụng công nghệ. Các chính sách đặc biệt cung cấp chi tiết để giúp nhân viên hiểu rõ hơn về làm thế nào để phù hợp với mong đợi của công ty.

 

Trang Phục Và Ngôn Ngữ Nơi Công Sở

Trang phục và ngôn ngữ đều ảnh hưởng đến sự thành công và hình ảnh chuyên nghiệp của bạn tại nơi làm việc. Cho dù là tính chất công việc là trang trọng hoặc bình thường, trang phục của công ty đều có những tiêu chuẩn nhất định. Việc mặc quần áo gọn gàng, chỉn chu mang lại tính chuyên nghiệp và sự tôn trọng đối với người sử dụng lao động và đồng nghiệp của bạn. Bên cạnh đó, việc sử dụng ngôn ngữ thích hợp tại nơi làm việc cũng ảnh hưởng đến danh tiếng của bạn.

Trang phục cơ bản

Ăn mặc là một phần không thể tách rời diện mạo chung của bạn. Cách bạn ăn mặc ảnh hưởng đến sự tương tác của bạn với các đồng nghiệp và khách hàng. Hãy chọn bộ quần áo phù hợp cho loại công việc của bạn có thể cải thiện sự tự tin và ảnh hưởng đến cách mà những người khác cảm nhận bạn. Một đồng nghiệp có thể phát triển một thái độ tiêu cực đối với bạn nếu bạn ăn mặc kém và không chuyên nghiệp. Khách hàng và đối tác có thể cảm thấy không thoải mái nếu chiếc váy của bạn không đáp ứng được sự mong đợi của họ về vị trí và công việc bạn làm.

Trang phục chuyên nghiệp và kinh doanh

Nơi làm việc chuyên nghiệp thông thường có quy tắc ăn mặc chuyên nghiệp. Một cái nhìn chuyên nghiệp thường bao gồm một bộ phù hợp hoàn chỉnh. Thông thường, trang phục lịch sự khi đi làm sẽ là áo sơ mi, quần tây hoặc váy công sở. Sổ tay lao động và người giám sát của bạn thường cho bạn biết tiêu chuẩn cơ bản và đưa ra ví dụ về những gì nên mặc và không nên mặc. Ăn mặc tốt hơn so với yêu cầu nếu bạn muốn nổi bật và có nhiều cơ hội thăng tiến. Bạn hãy mặc một bộ trang phục phù hợp khi giao tiếp với khách hàng để thể hiện sự tôn trọng, tính chuyên nghiệp trong công việc.

Ngôn ngữ và giao tiếp

Người sử dụng lao động thường coi kỹ năng giao tiếp trong nhân viên là kỹ năng mềm quan trọng nhất. Sử dụng ngôn ngữ nơi làm việc phù hợp với giao tiếp tốt. Sự thiếu tôn trọng, khiếm nhã trong ngôn ngữ có thể chấp nhận được với bạn bè, nhưng sẽ không giúp bạn xây dựng hình ảnh tốt tại nơi làm việc. Sử dụng ngôn từ thiếu tôn trọng và thiếu chuẩn mực có thể dẫn đến một khiếu nại của một đồng nghiệp. Ngôn ngữ cơ thể cũng ảnh hưởng đến giao tiếp của bạn. Cách đi đứng, di chuyển của bạn, tư thế và bắt tay tất cả thể hiện sự độ tự tin, tôn trọng và chuyên nghiệp sẽ giúp đỡ hoặc cản trở ngôn ngữ bằng lời nói của bạn.

Ngôn ngữ và sự đa dạng

Nơi làm việc đã trở nên đa dạng hơn; một số nhân viên nói tiếng mẹ đẻ không phải là tiếng Anh. Cuộc nói chuyện về nhân quyền tại nơi làm việc xác định rằng đồng nghiệp nói ngôn ngữ khác nhau là một trong những thách thức lớn nhất tại nơi công sở. Nhân viên không nên bị xúc phạm nếu các đồng nghiệp tham gia vào cuộc trò chuyện bình thường bằng một ngôn ngữ khác. Một số chủ thuê sử dụng dịch giả để giúp các đồng nghiệp trên toàn cầu tương tác hiệu quả. Là một người nói song ngữ có thể tăng đáng kể giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng trong nhiều trường hợp. Nó cũng có thể giúp bạn xây dựng mối quan hệ tốt hơn với các đồng nghiệp và khách hàng